Encyklopedia Administracji Publicznej MW Pivot Skin

ПРИЗВАНИЕ – это один из способов внедоговорных трудовых отношений, в дополнение к → назначению и выбору. Трудовые отношения на основании призвания устанавливаются на неопределенный срок, а если работник был принят на работу на определенный срок в соответствии со специальными положениями, трудовые отношения устанавливаются на период, предусмотренный призванием. Установлению трудовых отношений в рамках призвания может предшествовать → конкурс, даже в тех случаях, когда специальное положение не предусматривает требование об отборе кандидата на должность только по результатам конкурса. В соответствии с трудовым кодексом, трудовые отношения на основании призвания устанавливаются в случаях, прописанных в отдельных положениях, в срок определенных призванием, и, если срок был не установлен - в день вручения призвания, если только специальное положение не предусматривает обратного. Как правило, к трудовым отношениям на основании призвания, применяются положения о неопределенном сроке работы, за исключением положений, регулирующих: порядок расторжения трудовых договоров; рассмотрение споров, возникающих в трудовых отношениях, в части касающейся постановлений о неэффективности расторжений договоров, о восстановлении на работе. Трудовые отношения на основании призвания относятся, в первую очередь, к лицам, занимающим руководящие должности (например, на государственной службе с 2016 года призываются лица на руководящие должности), и в силу своих особенностей являются наиболее нестабильной формой трудоустройства, поскольку призванный работник может быть отозван в любое время назначающим органом. Это правило применяется также к работникам, которые в соответствии со специальными положениями были назначены на должность на ограниченный срок. Отозвание от должности должно быть оформлено в письменном виде и предоставлено работнику в качестве документа, подтверждающего действия в рамках трудовых отношений. Отозвание от должности равносильно расторжению трудового договора. В течение срока расторжения трудового договора работник имеет право на получение заработной платы в размере, подлежащем выплате до момента отозвания от должности. Отозвание от должности равносильно расторжению трудового договора без предварительного уведомления, если оно наступило по причинам, указанным в трудовом кодексе [ К. Мрочка ].

Литература: M. Świątkowski, Kodeks Pracy. Komentarz, Варшава 2010.