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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (GRH) - une approche cohérente, stratégique et intégrée de la problématique de l'emploi, de la motivation et du développement, ainsi que la gestion des personnes employées dans une organisation donnée, ainsi que la création de conditions stimulant la participation des employés de manière à ce qu'ils contribuent au succès de l'organisation. Le terme ressources humaines (RH) est utilisé dans la gestion à la place des concepts précédemment utilisés comme « employés » ou « personnel », il désigne un changement qualitatif dans la perception des employés de l'organisation - en tant que « ressources humaines ». Une bonne gestion des ressources humaines et une utilisation efficace de leur potentiel peuvent les transformer en capital humain, qui constitue la ressource la plus précieuse de l'entreprise. Le capital humain est constitué de personnes possédant leurs connaissances et leurs compétences, leur expérience professionnelle, leurs aspirations, leurs motivations et leurs attitudes, leurs relations, leur niveau de confiance, ainsi que leur culture, à savoir leurs comportements, normes et valeurs. La GRH est une série de processus consistant en des activités logiquement interdépendantes visant à fournir à l’organisation, à une heure et à un endroit spécifiés, le nombre requis d’employés possédant les qualifications appropriées et à créer des conditions qui stimulent un comportement efficace des employés conformément à son objectif premier. Le processus de GRH comprend, entre autres planification des ressources humaines, recrutement, licenciements, sélection et sélection des employés, rehaussement des qualifications professionnelles, développement professionnel, promotion, évaluation des employés, maintien de relations harmonieuses entre la direction et les employés ainsi qu'entre les employés, système de rémunération. La gestion des ressources humaines en administration publique concerne le concept d’acquisition et de gestion des employés et l’assurance de leur développement visant à atteindre les objectifs et les tâches les plus efficaces de l’administration publique. L'application du concept de gestion des ressources humaines dans l'administration publique est liée à → la nouvelle gestion publique. [E. Szulc-Wałecka]. Sources: M. Armstrong, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Varsovie 2011 ■ Z. Czajka, Zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej, Varsovie 2012 ■ Perspektywy Zarządzania Zasobami Ludzkimi, red. A. Rakowska, Lublin 2014.