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"MODÈLE DE SERVICE CIVIL MIXTE (HYBRIDE)" - combine les caractéristiques d'un → modèle de carrière et d'un → modèle de position, avec parfois une prédominance des caractéristiques de l'un de ces deux modèles de base. L'évolution de la fonction publique, qui s'est produite dans de nombreux pays au cours de la seconde moitié du 20e siècle, passe lentement du modèle de carrière au modèle de position. De cette manière, même dans des modèles du modèle de carrière tels que l’Allemagne ou l’Irlande du Nord, des réformes ont été introduites pour renforcer le système de motivation des fonctionnaires. Nous pouvons également observer une forte tendance dans cette direction dans les institutions de l’UE après 2000. L'Italie est la plus proche du modèle mixte. Bien que, dans la littérature sur le sujet, ils soient inclus dans les pays dans lesquels le modèle de position domine, le modèle de carrière comporte des éléments classiques: les procédures de recrutement formalisées, le système de promotion établi, la rémunération au rendement. Le modèle mixte a été adopté par: la Pologne, la Hongrie, la Malte, la Lituanie, la République tchèque, la Lettonie, la Suisse et l'Italie. [J. Itrich-Drabarek].
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"MODÈLE MIXTE (HYBRIDE) DE LA FONCTION PUBLIQUE " - combine les caractéristiques d'un → modèle de carrière et d'un → modèle de position, avec parfois une prédominance des caractéristiques de l'un de ces deux modèles de base. L'évolution de la fonction publique, qui s'est produite dans de nombreux pays au cours de la seconde moitié du 20e siècle, passe lentement du modèle de carrière au modèle de position. De cette manière, même dans des modèles du modèle de carrière tels que l’Allemagne ou l’Irlande du Nord, des réformes ont été introduites pour renforcer le système de motivation des fonctionnaires. Nous pouvons également observer une forte tendance dans cette direction dans les institutions de l’UE après 2000. L'Italie est la plus proche du modèle mixte. Bien que, dans la littérature sur le sujet, ils soient inclus dans les pays dans lesquels le modèle de position domine, le modèle de carrière comporte des éléments classiques: les procédures de recrutement formalisées, le système de promotion établi, la rémunération au rendement. Le modèle mixte a été adopté par: la Pologne, la Hongrie, la Malte, la Lituanie, la République tchèque, la Lettonie, la Suisse et l'Italie. [J. Itrich-Drabarek].
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Sources: Ch. Demmke, Civil Services Between Tradition and Reform, EIPA, Maastricht 2004 ■ J. Itrich-Drabarek, Uwarunkowania, standardy i kierunki zmian służby cywilnej w Polsce na tle europejskim, Varsovie 2010 ■ J. Itrich-Drabarek, The Civil Service in Poland – Theory and Experience, Frankfurt am Main 2015.
Aktualna wersja na dzień 10:48, 12 lut 2020
"MODÈLE MIXTE (HYBRIDE) DE LA FONCTION PUBLIQUE " - combine les caractéristiques d'un → modèle de carrière et d'un → modèle de position, avec parfois une prédominance des caractéristiques de l'un de ces deux modèles de base. L'évolution de la fonction publique, qui s'est produite dans de nombreux pays au cours de la seconde moitié du 20e siècle, passe lentement du modèle de carrière au modèle de position. De cette manière, même dans des modèles du modèle de carrière tels que l’Allemagne ou l’Irlande du Nord, des réformes ont été introduites pour renforcer le système de motivation des fonctionnaires. Nous pouvons également observer une forte tendance dans cette direction dans les institutions de l’UE après 2000. L'Italie est la plus proche du modèle mixte. Bien que, dans la littérature sur le sujet, ils soient inclus dans les pays dans lesquels le modèle de position domine, le modèle de carrière comporte des éléments classiques: les procédures de recrutement formalisées, le système de promotion établi, la rémunération au rendement. Le modèle mixte a été adopté par: la Pologne, la Hongrie, la Malte, la Lituanie, la République tchèque, la Lettonie, la Suisse et l'Italie. [J. Itrich-Drabarek].
