Nabór/ru: Różnice pomiędzy wersjami
Z Encyklopedia Administracji Publicznej
(Utworzono nową stronę "'''НАБОР''' - законодательный механизм (система) найма работников органов государственного уп...") |
(Utworzono nową stronę "'''Литература''': J. Itrich-Drabarek, Uwarunkowania, standardy i kierunki zmian funkcjonowania służby cywilnej w Polsce na tle europejskim, Варшава,...") |
||
| Linia 2: | Linia 2: | ||
'''НАБОР''' - законодательный механизм (система) найма работников органов государственного управления, основанный на конкретных стандартах и руководящих принципах. Это один из наиболее важных элементов процесса управления человеческими ресурсами в системе государственного управления. В соответствии со стандартами государственной службы работники органов государственного управления (в частности, в органах местного самоуправления или в составе корпуса → государственной службы) должны пройти квалификационную процедуру, которая способствует отбору лучших - профессионалов, специалистов с предрасположенностью к работе в администрации, надежных, лояльных государству и дружелюбных к гражданам. Квалификационная процедура заключается в отборе лиц с определенными качествами, знаниями и навыками, что позволит повысить эффективность и результативность работы всего государственного исполнительного аппарата. Правовая база организации набора работников в государственное управление в Польше также определяется международными правилами, исполнительными актами, стандартами и руководящими принципами, изложенными в следующих документах: Договоре Европейского союза, Хартии Европейского союза по правам человека, Международном пакте о гражданских и политических правах, рекомендациях Комитета министров Совета Европы относительно статуса государственных служащих в Европе, рекомендациях Комитета министров Совета Европы определяющих кодекс этики государственных служащих (→ право доступа к государственной службе; государственная служба; работники органов местного самоуправления; должностное лицо) [ К. Мрочка ]. | '''НАБОР''' - законодательный механизм (система) найма работников органов государственного управления, основанный на конкретных стандартах и руководящих принципах. Это один из наиболее важных элементов процесса управления человеческими ресурсами в системе государственного управления. В соответствии со стандартами государственной службы работники органов государственного управления (в частности, в органах местного самоуправления или в составе корпуса → государственной службы) должны пройти квалификационную процедуру, которая способствует отбору лучших - профессионалов, специалистов с предрасположенностью к работе в администрации, надежных, лояльных государству и дружелюбных к гражданам. Квалификационная процедура заключается в отборе лиц с определенными качествами, знаниями и навыками, что позволит повысить эффективность и результативность работы всего государственного исполнительного аппарата. Правовая база организации набора работников в государственное управление в Польше также определяется международными правилами, исполнительными актами, стандартами и руководящими принципами, изложенными в следующих документах: Договоре Европейского союза, Хартии Европейского союза по правам человека, Международном пакте о гражданских и политических правах, рекомендациях Комитета министров Совета Европы относительно статуса государственных служащих в Европе, рекомендациях Комитета министров Совета Европы определяющих кодекс этики государственных служащих (→ право доступа к государственной службе; государственная служба; работники органов местного самоуправления; должностное лицо) [ К. Мрочка ]. | ||
| − | ''' | + | '''Литература''': J. Itrich-Drabarek, Uwarunkowania, standardy i kierunki zmian funkcjonowania służby cywilnej w Polsce na tle europejskim, Варшава, 2010 ■ K. Mroczka, Wpływ polityki zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej na funkcjonowanie państwa, Варшава, 2015 ■ Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 10 maja 2000 r., sygn.: K.21/99, Dz.U. 2000 r., №39, poz. 462, „Orzecznictwo Trybunału Konstytucyjnego Zbiór Urzędowy” 2000, № 4. |
Aktualna wersja na dzień 12:47, 6 lip 2019
НАБОР - законодательный механизм (система) найма работников органов государственного управления, основанный на конкретных стандартах и руководящих принципах. Это один из наиболее важных элементов процесса управления человеческими ресурсами в системе государственного управления. В соответствии со стандартами государственной службы работники органов государственного управления (в частности, в органах местного самоуправления или в составе корпуса → государственной службы) должны пройти квалификационную процедуру, которая способствует отбору лучших - профессионалов, специалистов с предрасположенностью к работе в администрации, надежных, лояльных государству и дружелюбных к гражданам. Квалификационная процедура заключается в отборе лиц с определенными качествами, знаниями и навыками, что позволит повысить эффективность и результативность работы всего государственного исполнительного аппарата. Правовая база организации набора работников в государственное управление в Польше также определяется международными правилами, исполнительными актами, стандартами и руководящими принципами, изложенными в следующих документах: Договоре Европейского союза, Хартии Европейского союза по правам человека, Международном пакте о гражданских и политических правах, рекомендациях Комитета министров Совета Европы относительно статуса государственных служащих в Европе, рекомендациях Комитета министров Совета Европы определяющих кодекс этики государственных служащих (→ право доступа к государственной службе; государственная служба; работники органов местного самоуправления; должностное лицо) [ К. Мрочка ].
Литература: J. Itrich-Drabarek, Uwarunkowania, standardy i kierunki zmian funkcjonowania służby cywilnej w Polsce na tle europejskim, Варшава, 2010 ■ K. Mroczka, Wpływ polityki zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej na funkcjonowanie państwa, Варшава, 2015 ■ Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 10 maja 2000 r., sygn.: K.21/99, Dz.U. 2000 r., №39, poz. 462, „Orzecznictwo Trybunału Konstytucyjnego Zbiór Urzędowy” 2000, № 4.