Translations

Pragmatyka urzędnicza/1/en: Różnice pomiędzy wersjami

Z Encyklopedia Administracji Publicznej

(Utworzono nową stronę "'''OFFICIAL PRAGMATICS''' ̶ a legal act in the rank of an act regulating issues related to the employment relationship in public administration, i.e. competences, pri...")
 
(Brak różnic)

Aktualna wersja na dzień 14:04, 1 sty 2020

Objaśnienie komunikatu (prześlij)

Ten komunikat nie posiada dokumentacji. Jeśli wiesz gdzie lub jak ten komunikat jest używany, możesz pomóc innym tłumaczom przez dodanie dokumentacji do tego komunikatu.

Tekst źródłowy komunikatu (Pragmatyka urzędnicza)
'''PRAGMATYKA URZĘDNICZA''' – akt prawny w randze ustawy regulujący kwestie związane ze stosunkiem pracy w administracji publicznej, tzn. kompetencje, zasady hierarchii służbowej, a także prawa i obowiązki pracowników i urzędników. Jest to rodzaj pragmatyki zawodowej (służbowej), co jest pojęciem wywodzącym się z nauk prawnych. Przyjmuje się, że przepisy pragmatyk mają pierwszeństwo przed przepisami kodeksu pracy, zatem nie są one powszechne i dotyczą jedynie określonej grupy, w przypadku pragm.urz. – osób zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w administracji publicznej. Liczba pragmatyk może się zmieniać w zależności od woli ustawodawcy. 
W przypadku, gdy ustawodawca konsekwentnie realizuje określony, wewnętrznie spójny model zatrudnienia administracji publicznej, zróżnicowanie pragmatyk może być minimalne. Z kolei przy braku konsekwencji ustawodawcy w realizacji strategii modelu zatrudnienia w administracji publicznej występuje z reguły większa liczba pragm.urz., które cechują się zróżnicowaniem podstaw zatrudnienia, charakterem prawnych stosunków pracy, zakresem obowiązków i uprawnień pracowników i urzędników, katalogami form i trybów zmiany i ustania stosunków pracy, rodzajem i trybem dochodzenia odpowiedzialności itd. Przykładem zróżnicowanych prag.urz. są modele zatrudnienia w administracji publicznej poprzez umowę o pracę, powołanie lub mianowanie. Występuje różny zakres i charakter odrębności w treści stosunków pracy powstałych na podstawie powołania i na podstawie mianowania w porównaniu z umownym stosunkiem pracy podlegającym ogólnym regulacjom prawa pracy.
W Polsce funkcjonują trzy pragm.urz.: dla korpusu służby cywilnej, dla pracowników urzędów państwowych oraz dla pracowników samorządowych. Występują między nimi istotne różnice, np. w zakresie → praw urzędników. (→ urzędnik; prawo urzędnicze; służba cywilna; pracownicy samorządowi) [J. Itrich-Drabarek]
Tłumaczenie'''OFFICIAL PRAGMATICS'''  ̶  a legal act in the rank of an act regulating issues related to the employment relationship in public administration, i.e. competences, principles of the hierarchy of service, as well as the rights and obligations of employees and officials. It is a kind of professional (service) pragmatics, which is a concept derived from legal sciences. It is assumed that pragmatic rules take precedence over the provisions of the Labor Code, and therefore are not common and apply only to a specific group, in the case of pragm. - persons employed in clerical positions in public administration. The number of pragmatists can vary depending on the will of the legislator.
In the case when the legislator consistently implements a specific, internally coherent model of employment in public administration, the diversity of pragmatics may be minimal. On the other hand, in the absence of legislator consistency in implementing the strategy of the employment model in public administration, there are usually a greater number of pragmatic offices, which are characterized by the diversity of employment forms, the nature of legal employment relationships, the scope of duties and rights of employees and officials, catalogs of forms and modes of change and termination of employment relations, type and mode of claiming liability, etc. An example of differentiated official pragmatics are public administration employment models through employment contracts, appointments or designations. There is a different scope and nature of separateness in the content of employment relationships arising on the basis of appointment and designation in comparison with the contractual employment relationship subject to the general provisions of labor law.
There are three pragmatic offices in Poland (2019): for the civil service corps, for employees of state offices and for local government employees. There are significant differences between them, e.g. in terms of → rights of officials. (→ official; clerical law; civil service; local government employees) [[http://encyklopediaap.uw.edu.pl/index.php/Jolanta_Itrich-Drabarek/en J. Itrich-Drabarek]]

OFFICIAL PRAGMATICS ̶ a legal act in the rank of an act regulating issues related to the employment relationship in public administration, i.e. competences, principles of the hierarchy of service, as well as the rights and obligations of employees and officials. It is a kind of professional (service) pragmatics, which is a concept derived from legal sciences. It is assumed that pragmatic rules take precedence over the provisions of the Labor Code, and therefore are not common and apply only to a specific group, in the case of pragm. - persons employed in clerical positions in public administration. The number of pragmatists can vary depending on the will of the legislator. In the case when the legislator consistently implements a specific, internally coherent model of employment in public administration, the diversity of pragmatics may be minimal. On the other hand, in the absence of legislator consistency in implementing the strategy of the employment model in public administration, there are usually a greater number of pragmatic offices, which are characterized by the diversity of employment forms, the nature of legal employment relationships, the scope of duties and rights of employees and officials, catalogs of forms and modes of change and termination of employment relations, type and mode of claiming liability, etc. An example of differentiated official pragmatics are public administration employment models through employment contracts, appointments or designations. There is a different scope and nature of separateness in the content of employment relationships arising on the basis of appointment and designation in comparison with the contractual employment relationship subject to the general provisions of labor law. There are three pragmatic offices in Poland (2019): for the civil service corps, for employees of state offices and for local government employees. There are significant differences between them, e.g. in terms of → rights of officials. (→ official; clerical law; civil service; local government employees) [J. Itrich-Drabarek]

Źródło: „http://encyklopediaap.uw.edu.pl/index.php?title=Translations:Pragmatyka_urzędnicza/1/en&oldid=12421”
Counterliczniki