Translations:Zarządzanie zasobami ludzkimi/1/ru

Ten komunikat nie posiada dokumentacji. Jeśli wiesz gdzie lub jak ten komunikat jest używany, możesz pomóc innym tłumaczom przez dodanie dokumentacji do tego komunikatu.

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ (англ. Human Resource Management) - целостный, стратегический и интегрированный подход к вопросу трудоустройства, мотивации и развития, а также к управлению людьми, работающими в данной организации, а также создание условий для стимулирования вовлеченности работников, чтобы они вносили свой вклад в успех организации. Термин человеческие ресурсы (ЧР) (human resources) используется в управлении вместо ранее использовавшихся понятий «персонал» или «кадры», он означает качественное изменение восприятия работников организации как «человеческих ресурсов». Хорошее управление человеческими ресурсами и эффективное использование их потенциала может преобразовать их в человеческий капитал, который является самым ценным ресурсом компании. Человеческий капитал - это люди со своими знаниями и навыками, профессиональным опытом, стремлениями, мотивацией и установками, это связи, отношения и взаимоотношениями между людьми, уровень доверия, а также принятая культура поведения, т.е. поведенческие модели, нормы и ценности. УЧР - это ряд процессов, состоящий из логически взаимосвязанных действий, направленных на обеспечение организации в определенном времени и месте необходимого количества работников соответствующей квалификации, а также создание условий, стимулирующих эффективное поведение трудоустроенных, в соответствии с главной целью организации. Процесс управления человеческими ресурсами состоит, среди прочего, из кадрового планирования, подбора персонала, увольнения, селекции и отбора работников, повышения профессиональных навыков, профессионального развития, повышений по карьерной лестнице, оценки работников, поддержания гармоничных отношений между руководящим составом и работниками, а также между самими работниками, системы оплаты труда. УЧР в государственном управлении касается концепции поиска работников и управления ими, а также в обеспечении их развития, направленного на наиболее эффективную реализацию целей и задач государственного управления. Применение концепции УЧР в государственном управлении связано с → Новым общественным управлением [ Э. Шульц-Валецкая ].