Translations

Model mieszany (hybrydowy) służby cywilnej/1/ru: Różnice pomiędzy wersjami

Z Encyklopedia Administracji Publicznej

(Utworzono nową stronę "'''СМЕШАННАЯ (ГИБРИДНАЯ) МОДЕЛЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ''' – сочетающая характеристики → кар...")
 
(Brak różnic)

Aktualna wersja na dzień 13:32, 6 lip 2019

Objaśnienie komunikatu (prześlij)

Ten komunikat nie posiada dokumentacji. Jeśli wiesz gdzie lub jak ten komunikat jest używany, możesz pomóc innym tłumaczom przez dodanie dokumentacji do tego komunikatu.

Tekst źródłowy komunikatu (Model mieszany (hybrydowy) służby cywilnej)
'''MODEL MIESZANY (HYBRYDOWY) SŁUŻBY CYWILNEJ''' – łączący cechy → [http://encyklopediaap.uw.edu.pl/index.php/Model_kariery_służby_cywilnej modelu kariery] i → [http://encyklopediaap.uw.edu.pl/index.php/Model_pozycyjny_s%C5%82u%C5%BCby_cywilnej modelu pozycyjnego], niekiedy z przewagą cech jednego z tych dwóch podstawowych modeli. Ewolucja służby cywilnej, jaka nastąpiła w wielu państwach w drugiej połowie XX w., powoduje powolne odchodzenie od modelu kariery w stronę modelu pozycyjnego. W ten sposób nawet w takich „opokach” modelu kariery, jakimi są Niemcy czy Irlandia Północna, wprowadzono reformy zmierzające do wzmocnienia systemu motywacji pracy urzędników służby cywilnej. Również w instytucjach UE po 2000 r. możemy zaobserwować silny trend w tym kierunku. Najbliższe modelowi mieszanemu są Włochy; wprawdzie w literaturze zalicza się je do państw, w których dominuje model pozycyjny, jednak występują tam klasyczne elementy modelu kariery: sformalizowane procedury rekrutacyjne, ustalony system awansowania, płaca nie związana z wynikami. Model mieszany przyjęły: Polska, Węgry, Malta, Litwa, Czechy, Łotwa, Szwajcaria, Włochy [ [http://encyklopediaap.uw.edu.pl/index.php/Jolanta_Itrich-Drabarek J. Itrich-Drabarek] ].
Tłumaczenie'''СМЕШАННАЯ (ГИБРИДНАЯ) МОДЕЛЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ'''  – сочетающая характеристики → карьерной модели и → позиционной модели, иногда с преобладанием характеристик одной из двух основных моделей. Эволюция государственной службы, произошедшая во многих странах во второй половине ХХ века,  приводит к постепенному переходу от карьерной модели к позиционной модели. Таким образом, даже в таких «твердынях» карьерной модели, как Германия или Северная Ирландия, были проведены реформы, направленные на укрепление системы мотивации государственных служащих. С 2000 года наблюдается также сильная тенденция в этом направлении в учреждениях ЕС. Ближе всего к смешанной модели находится Италия; хотя в литературе она относятся к числу стран, где доминирует позиционная модель, однако в ней существуют классические элементы модели карьеры: формализованные процедуры найма, установленная система продвижения по службе, заработная плата, не связанная с результатами. Смешанная модель была принята в таких странах как: Польша, Венгрия, Мальта, Литва, Чехия, Латвия, Швейцария, Италия [ И. Итрих-Драбарек ].

СМЕШАННАЯ (ГИБРИДНАЯ) МОДЕЛЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ – сочетающая характеристики → карьерной модели и → позиционной модели, иногда с преобладанием характеристик одной из двух основных моделей. Эволюция государственной службы, произошедшая во многих странах во второй половине ХХ века, приводит к постепенному переходу от карьерной модели к позиционной модели. Таким образом, даже в таких «твердынях» карьерной модели, как Германия или Северная Ирландия, были проведены реформы, направленные на укрепление системы мотивации государственных служащих. С 2000 года наблюдается также сильная тенденция в этом направлении в учреждениях ЕС. Ближе всего к смешанной модели находится Италия; хотя в литературе она относятся к числу стран, где доминирует позиционная модель, однако в ней существуют классические элементы модели карьеры: формализованные процедуры найма, установленная система продвижения по службе, заработная плата, не связанная с результатами. Смешанная модель была принята в таких странах как: Польша, Венгрия, Мальта, Литва, Чехия, Латвия, Швейцария, Италия [ И. Итрих-Драбарек ].

Counterliczniki