Translations

Mobbing/1/ru: Różnice pomiędzy wersjami

Z Encyklopedia Administracji Publicznej

(Utworzono nową stronę "'''МОББИНГ''' (англ. ''to mob'' – «окружить, напасть, атаковать, нападать, надоедать») – вид психосо...")
 
(Brak różnic)

Aktualna wersja na dzień 13:46, 6 lip 2019

Objaśnienie komunikatu (prześlij)

Ten komunikat nie posiada dokumentacji. Jeśli wiesz gdzie lub jak ten komunikat jest używany, możesz pomóc innym tłumaczom przez dodanie dokumentacji do tego komunikatu.

Tekst źródłowy komunikatu (Mobbing)
'''MOBBING''' (z jęz. ang. ''to mob'' – „otoczyć, zaatakować, napadać, dokuczać”) – rodzaj zjawiska psychospołecznego związanego z pracą zawodową, ze środowiskiem pracy (''workplace mobbing''), polegający na nieetycznym działaniu. M. to systematyczny proces nękania godzący w godność, osobowość lub integralność psychiczną i fizyczną człowieka, stanowiący zagrożenie dla jego zatrudnienia oraz wpływający na pogorszenie atmosfery i wydajności pracy. Stosowane są w literaturze pojęcia równoznaczne, jak ''bullying'' (od ang. ''bully'' – tyran), molestowanie moralne, przemoc psychiczna oraz pokrewne, jak ''harassment'' (dotyczy głównie molestowania seksualnego) czy ''Ijime'' (termin japoński, dotyczy głównie nękania psychicznego, zwłaszcza w szkołach). Wyróżnia się dwa rodzaje m.: 1. pionowy – przełożony jest prześladowcą a podwładny jest ofiarą lub przełożony jest osobą mobbowaną przez podwładnego; 2. poziomy – mobberem jest grupa, a ofiarą jest osoba należąca do grupy lub od niej zależna. MOBBER to prześladowca, uczestnik grupy mobbingującej. Do zachowań mobbingowych zalicza się m.in.: nękanie, obrażanie, społeczne wykluczanie pracownika, zastraszanie, poniżenie, ośmieszanie, izolację lub wyeliminowanie z zespołu pracowników. Warunkiem uznania pewnych zachowań za mobbingowe jest powtarzalność, systematyczność, świadomość ich podejmowania oraz wyraźny cel wyrządzenia krzywdy ofierze przez atakującego. Nie mogą być kwalifikowane jako m. takie sytuacje konfliktu, w których występuje pojedynczy incydent oraz takie, w których obie strony tego konfliktu dysponują porównywalną siłą. M. działa destrukcyjnie na zdrowie i funkcjonowanie ofiary, a także na środowisko pracy oraz otoczenie, w tym wizerunek organizacji. Sposobami na ograniczanie m. w środowisku pracy jest edukacja antymobbingowa oraz polityki i procedury antymobbingowe [ [http://encyklopediaap.uw.edu.pl/index.php/Aleksandra_Komar A. Komar] ].
Tłumaczenie'''МОББИНГ''' (англ.  ''to mob'' – «окружить, напасть, атаковать, нападать, надоедать») – вид психосоциального явления, связанного с профессиональной деятельностью, рабочей обстановкой (workplace mobbing), которое заключается в неэтичном поведении. Моббинг -  это систематический процесс преследования, который унижает достоинство, личность или физическую и психическую неприкосновенность человека, создающий угрозу для его трудоустройства, а также ухудшающий атмосферу и продуктивность рабочего процесса. В литературе используются аналогичные понятия, такие как bullying (англ. bully – тиран), моральные преследования, психическое насилие, а также harassment (касается главным образом сексуальных домогательств) или Ijime (японский термин относится главным образом к психологическому насилию, особенно в школах). Существует два вида моббинга: 1. вертикальный - начальник является преследователем, а подчиненный жертвой или подчиненный подвергается моббингу со стороны начальника; 2. горизонтальный - моббинг осуществляется группой, а жертвой является лицо, принадлежащее к группе или зависимое от нее. МОББЕР является преследователем, членом группы осуществляющей моббинг. К моббинговому поведению относится: домогательства, оскорбления, социальная изоляция работников, запугивание, унижение, высмеивание, изолирование или исключение работников из команды. Условием для признания некоторых видов поведения моббингом является их повторяемость, регулярность, осведомленность их осуществления, и четкая цель причинения вреда жертве со стороны нападавшего. К моббингу не относятся такие конфликтные ситуации, в которых появляется однократный инцидент, и ситуации, в которых обе стороны конфликта обладают одинаковыми возможностями. Моббинг оказывает разрушительное воздействие на здоровье и функционирование жертвы, а также на рабочую среду и окружающую среду, в том числе на имидж организации. Способами борьбы с моббингом в рабочей среде являются антимоббинговое обучение и антимоббинговые политики и процедуры [ A. Комар ].

МОББИНГ (англ. to mob – «окружить, напасть, атаковать, нападать, надоедать») – вид психосоциального явления, связанного с профессиональной деятельностью, рабочей обстановкой (workplace mobbing), которое заключается в неэтичном поведении. Моббинг - это систематический процесс преследования, который унижает достоинство, личность или физическую и психическую неприкосновенность человека, создающий угрозу для его трудоустройства, а также ухудшающий атмосферу и продуктивность рабочего процесса. В литературе используются аналогичные понятия, такие как bullying (англ. bully – тиран), моральные преследования, психическое насилие, а также harassment (касается главным образом сексуальных домогательств) или Ijime (японский термин относится главным образом к психологическому насилию, особенно в школах). Существует два вида моббинга: 1. вертикальный - начальник является преследователем, а подчиненный жертвой или подчиненный подвергается моббингу со стороны начальника; 2. горизонтальный - моббинг осуществляется группой, а жертвой является лицо, принадлежащее к группе или зависимое от нее. МОББЕР является преследователем, членом группы осуществляющей моббинг. К моббинговому поведению относится: домогательства, оскорбления, социальная изоляция работников, запугивание, унижение, высмеивание, изолирование или исключение работников из команды. Условием для признания некоторых видов поведения моббингом является их повторяемость, регулярность, осведомленность их осуществления, и четкая цель причинения вреда жертве со стороны нападавшего. К моббингу не относятся такие конфликтные ситуации, в которых появляется однократный инцидент, и ситуации, в которых обе стороны конфликта обладают одинаковыми возможностями. Моббинг оказывает разрушительное воздействие на здоровье и функционирование жертвы, а также на рабочую среду и окружающую среду, в том числе на имидж организации. Способами борьбы с моббингом в рабочей среде являются антимоббинговое обучение и антимоббинговые политики и процедуры [ A. Комар ].

Źródło: „http://encyklopediaap.uw.edu.pl/index.php?title=Translations:Mobbing/1/ru&oldid=8027”
Counterliczniki