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Mobbing/1/fr: Różnice pomiędzy wersjami

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Tekst źródłowy komunikatu (Mobbing)
'''MOBBING''' (z jęz. ang. ''to mob'' – „otoczyć, zaatakować, napadać, dokuczać”) – rodzaj zjawiska psychospołecznego związanego z pracą zawodową, ze środowiskiem pracy (''workplace mobbing''), polegający na nieetycznym działaniu. M. to systematyczny proces nękania godzący w godność, osobowość lub integralność psychiczną i fizyczną człowieka, stanowiący zagrożenie dla jego zatrudnienia oraz wpływający na pogorszenie atmosfery i wydajności pracy. Stosowane są w literaturze pojęcia równoznaczne, jak ''bullying'' (od ang. ''bully'' – tyran), molestowanie moralne, przemoc psychiczna oraz pokrewne, jak ''harassment'' (dotyczy głównie molestowania seksualnego) czy ''Ijime'' (termin japoński, dotyczy głównie nękania psychicznego, zwłaszcza w szkołach). Wyróżnia się dwa rodzaje m.: 1. pionowy – przełożony jest prześladowcą a podwładny jest ofiarą lub przełożony jest osobą mobbowaną przez podwładnego; 2. poziomy – mobberem jest grupa, a ofiarą jest osoba należąca do grupy lub od niej zależna. MOBBER to prześladowca, uczestnik grupy mobbingującej. Do zachowań mobbingowych zalicza się m.in.: nękanie, obrażanie, społeczne wykluczanie pracownika, zastraszanie, poniżenie, ośmieszanie, izolację lub wyeliminowanie z zespołu pracowników. Warunkiem uznania pewnych zachowań za mobbingowe jest powtarzalność, systematyczność, świadomość ich podejmowania oraz wyraźny cel wyrządzenia krzywdy ofierze przez atakującego. Nie mogą być kwalifikowane jako m. takie sytuacje konfliktu, w których występuje pojedynczy incydent oraz takie, w których obie strony tego konfliktu dysponują porównywalną siłą. M. działa destrukcyjnie na zdrowie i funkcjonowanie ofiary, a także na środowisko pracy oraz otoczenie, w tym wizerunek organizacji. Sposobami na ograniczanie m. w środowisku pracy jest edukacja antymobbingowa oraz polityki i procedury antymobbingowe [ [http://encyklopediaap.uw.edu.pl/index.php/Aleksandra_Komar A. Komar] ].
Tłumaczenie'''MOBBING''' (en anglais, c’est mob - "entourer, attaquer, assaut, taquiner") - un type de phénomène psychosocial lié au travail, à l’environnement de travail (mobbing en milieu de travail), impliquant des actes contraires à l’éthique. M. est un processus de harcèlement systématique portant atteinte à la dignité, à la personnalité ou à l'intégrité physique et mentale d'une personne, menaçant son emploi et nuisant à la dégradation de l'atmosphère et à l'efficacité du travail. Dans la littérature, des synonymes sont utilisés, tels que intimidation (harceleur), harcèlement moral, violence psychologique et termes apparentés, tels que harcèlement (principalement harcèlement sexuel) ou Ijime (terme japonais principalement lié au harcèlement psychologique, notamment dans les écoles). Il existe deux types de m: 1. vertical - le superviseur est le persécuteur et le subordonné est la victime ou le superviseur est la personne assaillie par le subordonné; 2. niveaux - un groupe est un groupe et la victime est une personne qui appartient au groupe ou en dépend. MOBBER est un harceleur, participant à un groupe de mobbing. Le comportement de mobbing inclut, entre autres: harcèlement, insultes, exclusion sociale d'un employé, intimidation, humiliation, ridicule, isolement ou élimination d'une équipe d'employés. La condition pour reconnaître certains comportements de mobbing est la répétabilité, la régularité, la sensibilisation à leur comportement et le but évident de faire du mal à la victime par l'attaquant. Ils ne peuvent pas être classés comme des situations de conflit dans lesquelles un seul incident se produit et dans lesquels les deux parties au conflit ont une force comparable. M. est destructeur pour la santé et le fonctionnement de la victime, ainsi que pour l'environnement de travail et l'environnement, y compris l'image de l'organisation. L'éducation anti-mobbing ainsi que les politiques et procédures anti-mobbing sont des moyens de réduire la banlieue noire dans l'environnement de travail [A. Komar].

MOBBING (en anglais, c’est mob - "entourer, attaquer, assaut, taquiner") - un type de phénomène psychosocial lié au travail, à l’environnement de travail (mobbing en milieu de travail), impliquant des actes contraires à l’éthique. M. est un processus de harcèlement systématique portant atteinte à la dignité, à la personnalité ou à l'intégrité physique et mentale d'une personne, menaçant son emploi et nuisant à la dégradation de l'atmosphère et à l'efficacité du travail. Dans la littérature, des synonymes sont utilisés, tels que intimidation (harceleur), harcèlement moral, violence psychologique et termes apparentés, tels que harcèlement (principalement harcèlement sexuel) ou Ijime (terme japonais principalement lié au harcèlement psychologique, notamment dans les écoles). Il existe deux types de m: 1. vertical - le superviseur est le persécuteur et le subordonné est la victime ou le superviseur est la personne assaillie par le subordonné; 2. niveaux - un groupe est un groupe et la victime est une personne qui appartient au groupe ou en dépend. MOBBER est un harceleur, participant à un groupe de mobbing. Le comportement de mobbing inclut, entre autres: harcèlement, insultes, exclusion sociale d'un employé, intimidation, humiliation, ridicule, isolement ou élimination d'une équipe d'employés. La condition pour reconnaître certains comportements de mobbing est la répétabilité, la régularité, la sensibilisation à leur comportement et le but évident de faire du mal à la victime par l'attaquant. Ils ne peuvent pas être classés comme des situations de conflit dans lesquelles un seul incident se produit et dans lesquels les deux parties au conflit ont une force comparable. M. est destructeur pour la santé et le fonctionnement de la victime, ainsi que pour l'environnement de travail et l'environnement, y compris l'image de l'organisation. L'éducation anti-mobbing ainsi que les politiques et procédures anti-mobbing sont des moyens de réduire la banlieue noire dans l'environnement de travail [A. Komar].

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