Wszystkie tłumaczenia
Wprowadź poniżej nazwę komunikatu, aby zobaczyć wszystkie dostępne tłumaczenia.
Znaleziono 4 tłumaczenia
| Nazwa | Tekst obecny |
|---|---|
| h angielski (en) | '''PROFESSIONAL ETHICS''' − defines the moral obligations and the imperatives and prohibitions, which should guide the staff and officials of public administration. According to Iji Lazari-Pawłowska, p.e. is a list of standards which give answers to questions regarding how, from the point of view of morality, the representatives of a given profession should or should not act. P.e. applies to all social groups. Universal ethical recommendations exist in each occupational group, they include among others: conscientiousness, integrity, due diligence, personal commitment, professionalism. The specificity of certain professions, however, requires specific imperatives and emphasis on the moral obligations imposed on a group of given employees the regulation of relations in the framework of the group. P.e. is a supplement to general ethics, as it imposes new moral obligations on a given occupational group. P.e. translates the postulates of overall ethics into professional practice and answers questions about ethical conduct in the exercise of the profession concerned, based on specific solutions. P.e. principles are created in order to match professional standards with moral principles adopted in a given culture. The goal of p.e. in public administration is to give guidance regarding the attitude an employee should adopt in order to improve the quality of his work, to build his prestige, solve professional dilemmas, suggest in moral issues, solve problems and conflicts, to avoid situations which may result in sanctions imposed on perpetrators of inappropriate behavior. P.e. is ascribed to the occupation of the → [http://encyklopediaap.uw.edu.pl/index.php/Urz%C4%99dnik official], it is essential, because the official works for the common good, and the client/citizen has little possibility to control the actions of officials. The following factors influence the content of p.e. of officials: general assumptions, traditions of public administration, external conditions influencing the functioning of public administration, including living conditions and the needs of society, as well as the unique constitutional position of administration, socio-political system and the Europeanization and globalization processes, the nature of the tasks carried out by officials, their social rank, the position they occupy in the social hierarchy, the rights and obligations of officials, the role and tasks of the public administration management. P.e.is associated with the organizational culture of the office. The basic principle of professional liability is ''primum non nocere'' - first, do no harm. In the case of public administration p.e. has the following tasks: promoting good fulfillment of occupational obligations, gaining confidence among the public and politicians, enhancing the sense of duty, regulating the relations between officials – with a particular emphasis on factors important in the performance of any other profession, such as: solidarity, mutual assistance, kindness, passing on information and professional knowledge, especially to younger employees. P.e. regarding the public administration staff includes a set of basic rules relating to the performance of their official duties: integrity, professionalism, political neutrality, impartiality, efficiency. The sphere of p.e. also encompasses methods of safeguarding employees against temptations and abuse of power in the form of → [http://encyklopediaap.uw.edu.pl/index.php/Letaprywacja letaprivation], → [http://encyklopediaap.uw.edu.pl/index.php/Mobbing mobbing], patronage, etc. Principles of p.e. should also guide the behavior of officials out of the office [ [http://encyklopediaap.uw.edu.pl/index.php/Jolanta_Itrich-Drabarek/en J. Itrich-Drabarek] ]. |
| h francuski (fr) | ÉTHIQUE PROFESSIONNELLE - les obligations morales et les interdictions et les ordonnances qui devraient être suivies par les employés et les fonctionnaires de l'administration publique. Selon Ija Lazari-Pawłowska l’éthique professionnelle, ce sont des normes écrites qui répondent aux questions de savoir comment, pour des raisons morales, les professionnels devraient ou ne devraient pas agir. L’éthique professionnelle s'applique à tous les groupes sociaux. Des indications éthiques universelles apparaissent dans chaque groupe professionnel, notamment: diligence, fiabilité, diligence raisonnable, engagement personnel et professionnalisme. Toutefois, la spécificité de certaines professions nécessite des commandes spéciales et l’accent mis sur les obligations morales imposées à des salariés donnés et la réglementation des relations au sein d’un groupe professionnel donné. L’éthique professionnelle complète l’éthique générale car elle impose de nouvelles obligations morales à un groupe professionnel donné. L’éthique professionnelle traduit les postulats d'éthique générale dans le langage de la pratique professionnelle et répond aux questions relatives à la conduite éthique dans l'exercice d'une profession donnée, sur la base de solutions spécifiques et de la connaissance de sa spécificité. Les principes de l’éthique professionnelle sont créés pour adapter les normes professionnelles aux principes moraux adoptés dans une culture donnée. La tâche de l’éthique professionnelle dans l’administration publique est de répondre à la question suivante: quelle attitude adopter pour mieux exercer la profession du fonctionnaire, bâtir son prestige, résoudre des dilemmes professionnels, agir promptement dans des situations morales, résoudre des problèmes et des conflits, comment ne pas tomber dans les sanctions prévues à l’encontre de l’auteur de comportement inapproprié. L’éthique professionnelle est affectée à la profession de fonctionnaire, ce qui est nécessaire car il agit pour le bien commun et que le client / citoyen a peu d'occasions de contrôler les activités des fonctionnaires. Sur le contenu de l’éthique professionnelle les fonctionnaires sont influencés par les facteurs suivants: hypothèses de l’éthique générale, traditions de l’administration publique, conditions extérieures du fonctionnement de l’administration publique, y compris les conditions de vie et les besoins de la société, ainsi que la position systémique de l’administration, le système socio-politique et les processus d’européanisation et de mondialisation, la nature des tâches accomplies par les fonctionnaires, leur rang social, la place des fonctionnaires dans la hiérarchie sociale, les droits et obligations des fonctionnaires, le rôle et les tâches de la direction dans l'administration publique. L’éthique professionnelle est associée à la culture organisationnelle du bureau. Le principe de base de la responsabilité professionnelle est primum non nocere - tout d’abord, ne pas nuire. Pour les tâches de l’éthique professionnelle dans le cas de l'administration publique, il est nécessaire de: promouvoir le bon fonctionnement de la profession, inspirer la confiance du public et des hommes politiques, renforcer le sens du devoir professionnel, réglementer les relations entre les fonctionnaires - en mettant particulièrement l'accent sur les facteurs importants pour l'exercice de toute autre profession, tels que la solidarité professionnelle, l'assistance mutuelle, la bienveillance, fournissant des informations et des connaissances professionnelles, principalement aux jeunes employés. L’éthique professionnelle de l'administration publique comprend un ensemble de règles de base relatives à l'exercice des fonctions officielles: fiabilité, professionnalisme, neutralité politique, impartialité, économie. Au royaume du commerce électronique il est également nécessaire de protéger les fonctionnaires contre les tentations et les dangers d'abus liés à leur travail - sous forme de: → mutaprivation → de mobbing, de copinage, etc. Les principes de l’éthique professionnelle devraient également déterminer le comportement des fonctionnaires en dehors du service. [J. Itrich-Drabarek]. Sources: J. Itrich-Drabarek, Etyka zawodowa funkcjonariusza służb państwowych, Varsovie 2016 ■ I. Lazari-Pawłowska: Etyki zawodowe jako role społeczne, [w:] Etyka zawodowa, red. A. Sarapata, Varsovie 1971 ■ M. Środa, Etyka zawodowa, „Wiedza i Życie” 1995, nr 12. |
| h polski (pl) | '''ETYKA ZAWODOWA''' – określenie obowiązków moralnych oraz sformułowanie zakazów i nakazów, jakimi winni kierować się pracownicy i urzędnicy administracji publicznej. Według Iji Lazari-Pawłowskiej e.zaw. to spisane normy, które odpowiadają na pytania, jak ze względów moralnych przedstawiciele danego zawodu powinni lub nie powinni postępować. E.zaw. dotyczy wszystkich grup społecznych. Uniwersalne wskazania etyczne występują w każdej grupie zawodowej, należą do nich m.in.: sumienność, rzetelność, należyta staranność, osobiste zaangażowanie, zawodowość. Specyfika pewnych zawodów wymaga jednak szczególnych nakazów i akcentowanie moralnych obowiązków nałożonych na danych pracowników oraz regulacji stosunków w ramach danej grupy zawodowej. E.zaw. stanowi uzupełnienie etyki ogólnej, gdyż nakłada na daną grupę zawodową nowe obowiązki moralne. E.zaw. tłumaczy postulaty etyki ogólnej na język praktyki zawodowej oraz odpowiada na pytania o postępowanie etyczne w ramach wykonywania danego zawodu, opierając się na konkretnych rozwiązaniach i znajomościach jego specyfiki. Zasady e.zaw. tworzy się po to, by dopasować normy zawodowe do przyjętych w danej kulturze zasad moralnych. Zadaniem e.zaw. w administracji publicznej jest udzielenie odpowiedzi na pytanie, jaką przyjąć postawę, aby lepiej wykonywać zawód urzędnika, budować jego prestiż, rozwiązywać dylematy zawodowe, podpowiadać w sytuacjach obyczajowych, rozwiązywać problemy i konflikty, jak nie popaść w sankcje przewidziane wobec sprawcy niewłaściwego zachowania. E.zaw. jest przypisana do zawodu → [http://encyklopediaap.uw.edu.pl/index.php/Urz%C4%99dnik urzędnika], jest w nim niezbędna, ponieważ działa on na rzecz dobra wspólnego, a klient/obywatel ma niewielką możliwość kontrolowania działań urzędników. Na treść e.zaw. urzędników mają wpływ następujące czynniki: założenia etyki ogólnej, tradycje administracji publicznej, warunki zewnętrzne funkcjonowania administracji publicznej, w tym warunki życia i potrzeby społeczeństwa, a także ustrojowa pozycja administracji, system społeczno-polityczny oraz procesy europeizacji i globalizacji, charakter zadań wypełnianych przez urzędników, ich społeczna ranga, miejsce urzędników w hierarchii społecznej, prawa i obowiązki urzędników, rola i zadania kadry kierowniczej w administracji publicznej. E.zaw. wiąże się z kulturą organizacyjną urzędu. Podstawową zasadą odpowiedzialności zawodowej jest ''primum non nocere'' – przede wszystkim nie szkodzić. Do zadań e.zaw. w przypadku administracji publicznej należy: sprzyjanie dobremu wykonywaniu zawodu, wzbudzanie zaufania społeczeństwa oraz polityków, wzmocnienie poczucia obowiązku zawodowego, regulowanie stosunków między urzędnikami – ze szczególnym naciskiem położonym na czynniki ważne przy wykonywaniu każdego innego zawodu, takie jak: solidarność zawodowa, wzajemna pomoc, życzliwość, przekazywanie informacji i wiedzy zawodowej, przede wszystkim młodszym pracownikom. E.zaw. kadr administracji publicznej obejmuje zestaw podstawowych reguł odnoszących się do wykonywania obowiązków służbowych: rzetelność, profesjonalizm, neutralność polityczna, bezstronność, gospodarność. Do sfery e.zaw. należy także zabezpieczenie urzędników przed zagrażającym im pokusom i niebezpieczeństwami nadużyć mających związek z wykonywaną pracą – w postaci → [http://encyklopediaap.uw.edu.pl/index.php/Letaprywacja letaprywacji], → [http://encyklopediaap.uw.edu.pl/index.php/Mobbing mobbingu], kumoterstwa itp. Zasady e.zaw. powinny także wyznaczać zachowania urzędników poza służbą [ [http://encyklopediaap.uw.edu.pl/index.php/Jolanta_Itrich-Drabarek J. Itrich-Drabarek] ]. |
| h rosyjski (ru) | '''ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА''' - определение моральных обязательств и формулировка запретов и указов, которым должны следовать работники и государственные служащие органов государственного управления. По словам Ии Лазари-Павловской, например, проф.э. - это письменные стандарты, которые отвечают на вопросы о том, как, по моральным соображениям, должна или не должна действовать та или иная профессия. Проф.э. распространяется на все социальные группы. Универсальные этические принципы присутствуют в каждой профессиональной группе, они включают в себя: добросовестность, надежность, должную осмотрительность, личную ответственность, профессионализм. Специфика некоторых профессий, однако, требует особых требований и акцента на моральные обязательства, возлагаемые на отдельных сотрудников, а также регулирования отношений внутри данной профессиональной группы. Проф.э. является дополнением к общей этике, поскольку налагает новые моральные обязательства на данную профессиональную группу. Проф.э. переводит постулаты общей этики на язык профессиональной практики и отвечает на вопросы об этическом поведении в данной профессии, исходя из конкретных решений и знаний о ее специфике. Принципы проф.э. создаются для того, чтобы привести профессиональные нормы в соответствие с моральными принципами, принятыми в данной культуре. Задачей проф.э. в государственном управлении является ответ на вопрос, какое положение следует занять, чтобы лучше выполнять профессию чиновника, повышать его престиж, решать профессиональные дилеммы, подсказывать в жизненных ситуациях, решать проблемы и конфликты, как не попасть под санкции, предусмотренные для виновного в ненадлежащем поведении. Проф.э. относится к профессии → должностного лица, она необходима в этой профессии, поскольку оно действует на общее благо, а клиент/гражданин имеет мало возможностей контролировать деятельность должностных лиц. На содержание проф.э. должностных лиц влияют следующие факторы: общая этика, традиции государственного управления, внешние условия функционирования государственного управления, включая условия жизни и потребности общества, а также политическую и социальную систему и процессы европеизации и глобализации, характер выполняемых государственными служащими задач, их социальное положение, место государственных служащих в социальной иерархии, права и обязанности государственных служащих, роль и задачи управленческих кадров в государственном управлении. Проф.э. связана с организационной культурой учреждения. Основным принципом профессиональной ответственности является primum non nocere - в первую очередь, не навредить. В задачи проф.э. в случае государственного управления входят следующие: поощрение добросовестной профессиональной практики, укрепление доверия общества и политиков, укрепление чувства профессионального долга, регулирование отношений между должностными лицами - с особым акцентом на факторы, важные для осуществления любой другой профессии, такие как профессиональная солидарность, взаимопомощь, доброжелательность, передача информации и профессиональных знаний, особенно молодым сотрудникам. Проф.э. персонала государственного управления включает в себя набор основных правил, касающихся выполнения служебных обязанностей: надежность, профессионализм, политический нейтралитет, беспристрастность, экономичность. К области проф.э. также относится защита должностных лиц от соблазна и угроз злоупотреблений, связанных с их работой - в виде → приватизации государства, → моббинга, кумовства и т.д. Правила проф.э. должны также определять поведение должностных лиц вне службы [ И. Итрих-Драбарек ]. |