Wszystkie tłumaczenia
Wprowadź poniżej nazwę komunikatu, aby zobaczyć wszystkie dostępne tłumaczenia.
Znaleziono 4 tłumaczenia
| Nazwa | Tekst obecny |
|---|---|
| h angielski (en) | '''FEMINISATION OF PUBLIC ADMINISTRATION''' – refers to the over-representation of women in relation to men employed in public administration. The term also describes the specificity of women’s employment in public administration, which is based on occupational segregation involving the concentration of women around less prestigious and less-paid positions. Occupational segregation of women in public administration occurs in the horizontal and vertical dimensions: the first concerns the concentration of women within the low level of the official staff, while the second – vertical, manifests itself in the difficult promotion of women, in their low participation in decision-making processes and in the management. The reason for the phenomenon of f.p.a. are working conditions that are beneficial for women due to their reproductive function, such as: stability of employment, legally guaranteed protection of the place and working conditions, physical safety, health conditions and the opportunity to claim their rights. Public administration officials are, as shown by the study of the employment structure, a feminised professional group, called pink collars in the literature. This term is used to describe typically female occupations that are less prestigious and less paid than other occupations [ [http://encyklopediaap.uw.edu.pl/index.php/Aleksandra_Komar/en A. Komar] ]. |
| h francuski (fr) | "FÉMINISATION DES ADMINISTRATIONS PUBLIQUES" - fait référence à la surreprésentation des femmes par rapport aux hommes employés dans l'administration publique. Le terme décrit également la spécificité de l'emploi des femmes dans l'administration publique, qui repose sur la ségrégation professionnelle consistant à concentrer les femmes autour de postes moins prestigieux et moins rémunérés. La ségrégation professionnelle des femmes dans l'administration publique se situe dans les dimensions horizontale (horizontale) et verticale (verticale): la première concerne la concentration des femmes parmi les fonctionnaires subalternes, tandis que la seconde - verticale - se manifeste par la difficile promotion de la femme et sa faible participation aux processus de prise de décision. et dans la gestion. Les conditions de travail favorables aux femmes en raison de leur fonction de reproduction, telles que: stabilité de l'emploi, protection juridiquement garantie du lieu et des conditions de travail, sécurité physique, conditions de santé et possibilité de faire valoir leurs droits, ce sont les causes du phénomène de la féminisation des administrations publiques. Comme le montrent les recherches sur la structure de l’emploi, les responsables de l’administration publique forment un groupe professionnel féminisé appelé cols roses dans la littérature. Ce terme est utilisé pour décrire des professions typiquement féminines moins prestigieuses et moins rémunérées que d’autres professions. [A. Komar]. |
| h polski (pl) | '''FEMINIZACJA ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ''' – odnosi się do nadreprezentacji kobiet w stosunku do mężczyzn zatrudnionych w administracji publicznej. Pojęcie opisuje również specyfikę zatrudnienia kobiet w administracji publicznej, która oparta jest na segregacji zawodowej polegającej na skoncentrowaniu kobiet wokół stanowisk mniej prestiżowych i gorzej płatnych. Segregacja zawodowa kobiet w administracji publicznej występuje w wymiarze horyzontalnym (poziomym) i wertykalnym (pionowym): ta pierwsza dotyczy skoncentrowania kobiet w ramach niskiego szczebla kadry urzędniczej, natomiast druga – pionowa, przejawia się w utrudnionym awansie kobiet, w niskim ich udziale w procesach decyzyjnych oraz w kadrze kierowniczej. Przyczyną zjawiska f.a.p. są warunki pracy, które są korzystne dla kobiet ze względu na ich funkcję reprodukcyjną, takie jak: stabilność zatrudnienia, prawnie gwarantowana ochrona miejsca i warunków pracy, bezpieczeństwo fizyczne, warunki zdrowotne oraz możliwość dochodzenia swoich praw. Urzędnicy administracji publicznej są, jak wykazują badania struktury zatrudnienia, sfeminizowaną grupę zawodową, nazywaną w literaturze pink collars (różowe kołnierzyki). Pojęcie to używane jest dla określenia zawodów typowo kobiecych, które są mniej prestiżowe i gorzej płatne od pozostałych zawodów [ [http://encyklopediaap.uw.edu.pl/index.php/Aleksandra_Komar A. Komar] ]. |
| h rosyjski (ru) | '''ФЕМИНИСТРАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ''' - относится к перепредставленности женщин по сравнению с мужчинами, трудоустроенными в сфере государственного управления. Понятие также описывает специфику трудоустроенности женщин в государственном управлении, которая основана на профессиональной сегрегации, заключающейся в концентрации женщин вокруг менее престижных и менее высокооплачиваемых должностей. Профессиональная сегрегация женщин в государственном управлении происходит в горизонтальном и вертикальном измерении: первое касается концентрации женщин на низкой ступени гражданских служащих, а второе - вертикальное, проявляется в трудностях продвижения женщин по службе, в их малом участии в процессах принятия решений и на управленческих должностях. Причиной этого феномена являются благоприятные для женщин условия труда, обусловленные их репродуктивной функцией, такие как: стабильность трудоустройства, гарантированное законом сохранение рабочего места и условий труда, физическая безопасность, состояние здоровья и возможность добиваться своих прав. Как показывают исследования структуры трудоустройства, государственные служащие представляют собой профессиональную группу, которая в литературе называется «розовыми воротничками». Этот термин используется для описания типичных женских профессий, которые менее престижны и менее хорошо оплачиваются, чем другие профессии [ A. Комар ]. |