Wszystkie tłumaczenia
Wprowadź poniżej nazwę komunikatu, aby zobaczyć wszystkie dostępne tłumaczenia.
Znaleziono 4 tłumaczenia
| Nazwa | Tekst obecny |
|---|---|
| h angielski (en) | '''MIXED MODEL (HYBRID) OF CIVIL SERVICE''' – it combines the features of a → [http://encyklopediaap.uw.edu.pl/index.php/Model_kariery_służby_cywilnej career model] and a → [http://encyklopediaap.uw.edu.pl/index.php/Model_pozycyjny_s%C5%82u%C5%BCby_cywilnej positional model], sometimes with one of these two basic models as dominant. The civil service evolution that has occurred in many countries in the second half of the 20th century has resulted in a slow transition from the career model to the positional model. In this way, even in such “bedrocks” of career model as Germany or Northern Ireland, reforms have been introduced to strengthen the motivation system for civil servants. Also in the EU institutions after 2000 we can see a strong trend in this direction. The closest model to the mix model can be observed in Italy. Although in the literature Italy is classified among the countries where the positional model is dominant, its model features some of the classic elements of the career model: formalized recruitment procedures, established promotion system, non-performance-related wage. The mixed model was adopted by Poland, Hungary, Malta, Lithuania, Czech Republic, Latvia, Switzerland, Italy [ [http://encyklopediaap.uw.edu.pl/index.php/Jolanta_Itrich-Drabarek/en J. Itrich-Drabarek] ]. |
| h francuski (fr) | "MODÈLE MIXTE (HYBRIDE) DE LA FONCTION PUBLIQUE " - combine les caractéristiques d'un → modèle de carrière et d'un → modèle de position, avec parfois une prédominance des caractéristiques de l'un de ces deux modèles de base. L'évolution de la fonction publique, qui s'est produite dans de nombreux pays au cours de la seconde moitié du 20e siècle, passe lentement du modèle de carrière au modèle de position. De cette manière, même dans des modèles du modèle de carrière tels que l’Allemagne ou l’Irlande du Nord, des réformes ont été introduites pour renforcer le système de motivation des fonctionnaires. Nous pouvons également observer une forte tendance dans cette direction dans les institutions de l’UE après 2000. L'Italie est la plus proche du modèle mixte. Bien que, dans la littérature sur le sujet, ils soient inclus dans les pays dans lesquels le modèle de position domine, le modèle de carrière comporte des éléments classiques: les procédures de recrutement formalisées, le système de promotion établi, la rémunération au rendement. Le modèle mixte a été adopté par: la Pologne, la Hongrie, la Malte, la Lituanie, la République tchèque, la Lettonie, la Suisse et l'Italie. [J. Itrich-Drabarek]. |
| h polski (pl) | '''MODEL MIESZANY (HYBRYDOWY) SŁUŻBY CYWILNEJ''' – łączący cechy → [http://encyklopediaap.uw.edu.pl/index.php/Model_kariery_służby_cywilnej modelu kariery] i → [http://encyklopediaap.uw.edu.pl/index.php/Model_pozycyjny_s%C5%82u%C5%BCby_cywilnej modelu pozycyjnego], niekiedy z przewagą cech jednego z tych dwóch podstawowych modeli. Ewolucja służby cywilnej, jaka nastąpiła w wielu państwach w drugiej połowie XX w., powoduje powolne odchodzenie od modelu kariery w stronę modelu pozycyjnego. W ten sposób nawet w takich „opokach” modelu kariery, jakimi są Niemcy czy Irlandia Północna, wprowadzono reformy zmierzające do wzmocnienia systemu motywacji pracy urzędników służby cywilnej. Również w instytucjach UE po 2000 r. możemy zaobserwować silny trend w tym kierunku. Najbliższe modelowi mieszanemu są Włochy; wprawdzie w literaturze zalicza się je do państw, w których dominuje model pozycyjny, jednak występują tam klasyczne elementy modelu kariery: sformalizowane procedury rekrutacyjne, ustalony system awansowania, płaca nie związana z wynikami. Model mieszany przyjęły: Polska, Węgry, Malta, Litwa, Czechy, Łotwa, Szwajcaria, Włochy [ [http://encyklopediaap.uw.edu.pl/index.php/Jolanta_Itrich-Drabarek J. Itrich-Drabarek] ]. |
| h rosyjski (ru) | '''СМЕШАННАЯ (ГИБРИДНАЯ) МОДЕЛЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ''' – сочетающая характеристики → карьерной модели и → позиционной модели, иногда с преобладанием характеристик одной из двух основных моделей. Эволюция государственной службы, произошедшая во многих странах во второй половине ХХ века, приводит к постепенному переходу от карьерной модели к позиционной модели. Таким образом, даже в таких «твердынях» карьерной модели, как Германия или Северная Ирландия, были проведены реформы, направленные на укрепление системы мотивации государственных служащих. С 2000 года наблюдается также сильная тенденция в этом направлении в учреждениях ЕС. Ближе всего к смешанной модели находится Италия; хотя в литературе она относятся к числу стран, где доминирует позиционная модель, однако в ней существуют классические элементы модели карьеры: формализованные процедуры найма, установленная система продвижения по службе, заработная плата, не связанная с результатами. Смешанная модель была принята в таких странах как: Польша, Венгрия, Мальта, Литва, Чехия, Латвия, Швейцария, Италия [ И. Итрих-Драбарек ]. |