Wszystkie tłumaczenia
Wprowadź poniżej nazwę komunikatu, aby zobaczyć wszystkie dostępne tłumaczenia.
Znaleziono 4 tłumaczenia
| Nazwa | Tekst obecny |
|---|---|
| h angielski (en) | '''PROFESSIONALISM''' – means such an organisation of work that plans, organises and supervises the performance of the tasks of public administration officials by defining priorities and objectives while optimizing the use of available resources. Professionalism includes the principles of continuous improvement of professional competences, including the obligation to develop knowledge and professional qualifications, planning for one’s own professional development, the ability to analyse one’s own training needs, track changes in the performance of tasks and supplement knowledge in the given scope, implement knowledge acquired during trainings, draw conclusions from the mistakes made, as well as evaluations and comments of experienced colleagues, engagement in new projects. Learning and training of public administration officials is essential to sustain the professionalism. In this context, the initial stage of the training process is vital in transforming jobseekers and those who have successfully passed the competition process – into professionals who are aware of → [http://encyklopediaap.uw.edu.pl/index.php/Misja_służby_publicznej public service mission], that are willing to take on social responsibility and respect ethical values and who present active civil attitude. The elements of p. encompass good behaviour, personal culture, including word culture, especially important for public administration officials, i.e. those who have daily contact with the client/citizen. P. on the managerial positions is expressed in that the supervisor skilfully assigns the tasks and coordinates their optimal performance, defines requirements, precisely defines the objectives of the activity, defines priorities and responsibilities for their execution, adjusts plans and organisation of work to changing circumstances, effectively manages time (tasks are completed on time), evaluates the work in terms of desired results, knows and is able to assess the potential of his subordinates, uses new technologies to improve efficiency. P. of supervisors consist in creating appropriate work conditions for his/her subordinates, proper organisation of work, motivation of subordinates, coordination and proper assignment of tasks, care for professional development. In an officer’s relationship with a citizen, p. means effective and efficient provision of services to the client/citizen, who is either direct recipient of the services, or a taxpayer interested in the provided public services and their effects. The principles of the law are mainly contributing to creating the bases of professional public administration, but equally important are political decisions and ethical canons [ [http://encyklopediaap.uw.edu.pl/index.php/Jolanta_Itrich-Drabarek/en J. Itrich-Drabarek] ]. |
| h francuski (fr) | "PROFESSIONNALISME" - désigne une telle organisation du travail, au sein de laquelle il est prévu, organisé et supervisé la mise en œuvre des tâches des agents de l'administration publique en fixant les priorités et les objectifs avec l'utilisation optimale des ressources. Le professionnalisme comprend les principes d’amélioration continue des compétences professionnelles, qui incluent l’obligation de développer des connaissances et des qualifications professionnelles, de planifier son propre développement professionnel, d’analyser ses besoins en formation, de suivre l’évolution des tâches accomplies et de compléter les connaissances acquises dans ce domaine et de mettre en œuvre les connaissances acquises. Pendant la formation, tirer les conclusions des erreurs commises, ainsi que les évaluations et commentaires de collègues expérimentés, s'engager dans de nouveaux projets. Pour la réalisation / maintenance du professionnalisme, l'éducation et la formation des fonctionnaires sont nécessaires. Dans ce contexte, la phase initiale du processus de formation est très importante pour transformer les demandeurs d'emploi et les moyens de subsistance qui ont réussi le processus de concours en des professionnels conscients des → missions du service public, désireux de se sentir responsables et respectueux des valeurs éthiques, adoptant une attitude active la citoyenneté. Le comportement correct, la culture personnelle, y compris la culture verbale, sont particulièrement importants dans le cas des responsables de l’administration publique, c’est-à-dire de ceux qui ont un contact quotidien avec le client / citoyen. Dans les postes de direction, le superviseur attribue habilement les tâches et coordonne leur performance optimale, spécifie les exigences, définit précisément les objectifs de l’activité, définit les priorités et l’étendue de la responsabilité de leur performance, ajuste les plans et l’organisation du travail en fonction de la situation, gère efficacement (accomplit les tâches en temps voulu), évalue le travail en termes des résultats souhaités, sait et est capable d'évaluer le potentiel de ses subordonnés, utilise les nouvelles technologies pour améliorer son efficacité. Le professionnalisme des supérieurs consiste à créer des conditions de travail appropriées pour les subordonnés, à une bonne organisation du travail, à motiver des subordonnés, à la coordination et à la bonne attribution des tâches, au soin du développement professionnel. Dans la relation d’un fonctionnaire avec un citoyen, on entend par « prestation efficiente et efficace des services pour le client / citoyen qui est leur destinataire direct ou un contribuable intéressé par les services publics rendus et leurs effets ». Les principes de droit contribuent principalement à créer les fondements d'une administration publique professionnelle, mais les décisions politiques et les principes éthiques sont également importants. [J. Itrich-Drabarek]. |
| h polski (pl) | '''PROFESJONALIZM''' – oznacza taką organizację pracy, w ramach której planuje się, organizuje i nadzoruje realizację zadań urzędników administracji publicznej poprzez określenie priorytetów i celów przy optymalnym wykorzystywaniu posiadanych zasobów. W ramach profesjonalizmu mieszczą się zasady stałego doskonalenia kompetencji zawodowych, do których należy obowiązek rozwijania wiedzy i kwalifikacji zawodowych, planowanie własnego rozwoju zawodowego, umiejętność analizowania swoich potrzeb szkoleniowych, śledzenia zmian w obszarze wykonywanych zadań i uzupełnianie wiedzy w tym zakresie, wdrażanie w życie wiedzy nabytej podczas szkoleń, wyciąganie wniosków z popełnionych błędów, oraz z ocen i uwag doświadczonych współpracowników, angażowanie się w nowe projekty. Dla osiągnięcia/utrzymania p. niezbędne są nauka i szkolenie urzędników. Bardzo istotny jest w tym kontekście początkowy etap procesu szkolenia, mający na celu przekształcenie osób poszukujących pracy i źródła utrzymania, które przeszły pomyślnie postępowanie konkursowe – w profesjonalistów, świadomych → [http://encyklopediaap.uw.edu.pl/index.php/Misja_służby_publicznej misji służby publicznej], skłonnych do poczucia odpowiedzialności społecznej i poszanowania wartości etycznych, przyjmujących aktywną postawę obywatelską. Elementem p. jest poprawne zachowanie, kultura osobista, w tym kultura słowa, ważna szczególnie w przypadku urzędników administracji publicznej, czyli tych, którzy mają codzienny kontakt z klientem/obywatelem. Na stanowiskach kierowniczych p. wyraża się w tym, że przełożony umiejętnie przydziela zadania oraz koordynuje ich optymalne wykonanie, określa wymagania, precyzyjnie definiuje cele działania, określa priorytety i zakres odpowiedzialności za ich wykonanie, dostosowuje plany i organizację pracy do zmieniających się okoliczności, efektywnie zarządza czasem (terminowo realizuje zadania), ocenia pracę pod kątem żądanych rezultatów, zna i potrafi ocenić potencjał swoich podwładnych, wykorzystuje nowe technologie w celu poprawy skuteczności. P. przełożonych polega na stwarzaniu podwładnym odpowiednich warunków pracy, właściwej organizacji pracy, na motywowaniu podwładnych, koordynacji i właściwym przydzielaniu zadań, dbałości o rozwój zawodowy. W relacji urzędnika z obywatelem p. oznacza sprawne i efektywne wykonywanie usług dla klienta/obywatela, będącego bądź bezpośrednim ich odbiorcą, bądź podatnikiem zainteresowanym świadczonymi usługami publicznymi i ich efektami. Do tworzenia podstaw profesjonalnej administracji publicznej przyczyniają się przede wszystkim zasady prawa, ale znaczenie mają także decyzje polityczne oraz kanony etyczne [ [http://encyklopediaap.uw.edu.pl/index.php/Jolanta_Itrich-Drabarek J. Itrich-Drabarek] ]. |
| h rosyjski (ru) | '''ПРОФЕССИОНАЛИЗМ''' – означает такую организацию работы, при которой задачи государственных должностных лиц планируются, организуются и контролируются путем установления приоритетов и целей при оптимальном использовании имеющихся ресурсов. В рамках профессионализма заложены принципы постоянного совершенствования профессиональных компетенций, которые включают в себя: обязательство развития знаний и профессиональной квалификации, планирование собственного профессионального развития, умение анализировать свои потребности в обучении, отслеживание изменений в области выполняемых задач и пополнение знаний в этой области, внедрение знаний, полученных в ходе обучения, извлечение выводов из допущенных ошибок, а также из оценок и комментариев опытных коллег, вовлечение в новые проекты. Для достижения/поддержания профессионализма необходимыми являются обучение и подготовка должностных лиц. В этом контексте очень важен начальный этап процесса обучения, направленный на преобразование лиц, находящихся в поиске работы и средств к существованию, которые успешно прошли конкурсную процедуру - в профессионалов, осознающих → миссию государственной службы, склонных к социальной ответственности и уважению этических ценностей, принимающих активную гражданскую позицию. Элементами профессионализма являются надлежащее поведение, личная культура, включая словесную культуру, что особенно важно для должностных лиц органов государственного управления, т.е. тех, кто ежедневно контактирует с клиентом/гражданином. На руководящих должностях профессионализм выражается в том, что руководитель умело распределяет задачи и координирует их оптимальное выполнение, определяет требования, точно определяет цели деятельности, определяет приоритеты и ответственность за их реализацию, приспосабливает рабочие планы и организацию к изменяющимся обстоятельствам, эффективно управляет временем (своевременно выполняет задания), оценивает работу с точки зрения желаемых результатов, знает и способен оценить потенциал своих подчиненных, использует новые технологии для повышения эффективности. Профессионализм руководителей заключается в создании соответствующих условий труда для подчиненных, надлежащей организации труда, мотивации подчиненных, координации и правильном распределении задач, заботе о профессиональном развитии. В отношениях должностного лица с гражданином профессионализм означает эффективное и действенное оказание услуг клиенту/гражданину, который является либо непосредственным получателем услуг, либо налогоплательщиком, заинтересованным в предоставляемых государственных услугах и их результатах. Законодательные принципы способствуют созданию профессиональной государственной администрации, но важными остаются также политические решения и этические каноны [И. Итрих-Драбарек]. |