Wszystkie tłumaczenia
Wprowadź poniżej nazwę komunikatu, aby zobaczyć wszystkie dostępne tłumaczenia.
Znaleziono 2 tłumaczenia
| Nazwa | Tekst obecny |
|---|---|
| h angielski (en) | '''STRIKE IN PUBLIC ADMINISTRATION''' – the right to refrain from work recognized in democratic countries with a social market economy (the right to strike and employee protests) in relation to public administration is subject – to varying degrees in different countries – to certain limitations in relation to the nature of work in this sector (continuity of the state, provision of basic public goods – such as national defence, security, justice, health care). Convention No. 151 of the International Labour Organisation on the protection of the right to organise and procedures for determining conditions of employment in public service allows the states to identify areas in which the right to strike may be restricted or suspended. However, this cannot mean, apart from strictly defined exceptions, the suspension of the essence of the right to articulate the employee interests through other procedures – for example, a collective dispute, mediation, and non-strike forms of presenting their demands (petitions, demonstrations). In practice, the states regulate the subject of strike in public administration in various ways in, allowing the use of this form of protest, but differentiating it in relation to individual departments of public administration, as well as types of positions (managerial, substantive, auxiliary). This is partly due to the adopted → civil service model. The more the system is close to the market system and the more it applies the forms of collective bargaining and does not contain restrictions on association in public administration, the more (though still with restrictions) possible it is to apply the right to strike. In turn, in countries with public regulation of labour relations in public administration the scope of the right to strike is narrower. (→ trade unions in public administration) [[http://encyklopediaap.uw.edu.pl/index.php/Dagmir_D%C5%82ugosz D. Długosz]] |
| h polski (pl) | '''STRAJK W ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ''' – uznane w krajach demokratycznych o społecznej gospodarce rynkowej prawo do powstrzymania się od pracy (prawo do strajku i protestów pracowniczych) w odniesieniu do administracji publicznej podlega – w różnym stopniu w różnych krajach – określonym ograniczeniom w związku z charakterem pracy w tym sektorze (ciągłość państwa, zapewnienie podstawowych dóbr publicznych – jak obrona narodowa, bezpieczeństwo, wymiar sprawiedliwości, służba zdrowia). Konwencja nr 151 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotycząca ochrony prawa organizowania się i procedury określania warunków zatrudnienia w służbie publicznej pozwala państwom na określenie sfer, w których prawo do strajku może być ograniczone lub zawieszone. Nie może to jednak oznaczać, poza ściśle określonymi wyjątkami, zawieszenia istoty prawa do artykułowania swoich interesów pracowniczych poprzez inne procedury – np. sporu zbiorowego, mediacji, niestrajkowych form przedstawiania swoich postulatów (petycje, demonstracje). W praktyce państwa w różnorodny sposób regulują zagadnienie strajku w administracji publicznej, dopuszczając stosowanie tej formy protestu, lecz różnicując to w odniesieniu do poszczególnych działów administracji publicznej, jak również rodzajów stanowisk (kierownicze, merytoryczne, pomocnicze). Po części wynika to z przyjętego modelu → służby cywilnej. Im bardziej dany system jest zbliżony do systemu rynkowego i im bardziej stosuje formy przetargu zbiorowego oraz nie zawiera ograniczeń w zrzeszaniu się w administracji publicznej, tym bardziej (choć nadal z ograniczeniami) możliwe jest stosowanie prawa do strajku. Z kolei w państwach o publicznej regulacji stosunków pracy w administracji publicznej zakres prawa do strajku jest węższy. (→ związki zawodowe w administracji publicznej) [D. Długosz] |