Encyklopedia Administracji Publicznej MW Pivot Skin

HARCÈLEMENT SEXUEL - forme particulière de discrimination fondée sur le sexe, consistant en un comportement sexuel socialement inacceptable et contraire à l'éthique, en violation de la dignité de la personne victime de violence ou en provoquant une atmosphère d'intimidation, d'humiliation ou d'hostilité. M.S. est un type de violence qui se manifeste sous la forme de contacts sexuels physiques, verbaux et / ou non verbaux non désirés. Le facteur conditionnant la reconnaissance d’un comportement donné en tant que m.s. il y a un manque de consentement de la personne victime de violence à des comportements spécifiques. L'opposition exprimée par la personne victime de violence doit être claire et ferme, ne laissant aucun doute sur le fait que le comportement est inacceptable et inapproprié dans la perception de la personne victime de violence. M.S. est l'une des pathologies de l'environnement de travail qui affecte négativement la santé physique et mentale de la victime et de l'organisation. La violence sexuelle crée une mauvaise ambiance de travail, crée des conditions de travail hostiles et intimidantes, crée des relations malsaines entre les employés et porte atteinte à l'image du sujet. Catharine MacKinnon distingue deux types de m.s. dans le contexte de l'emploi: "quelque chose pour quelque chose" et "environnement de travail hostile". M.S. "quelque chose contre quelque chose" se produit lorsque la soumission individuelle ou le rejet du harcèlement sexuel ou d'un comportement sexuel est utilisé comme base pour prendre des décisions en matière d'emploi ou si la soumission à un tel comportement détermine le moment ou les conditions de l'emploi. La raison de succomber à m. au travail, vous pouvez avoir peur des pertes financières. Un "environnement de travail hostile" se produit lorsqu'un comportement sexuel non désiré interfère avec l'exécution d'un travail ou crée un climat intimidant ou agressif, même si le harcèlement n'entraîne pas de conséquences matérielles ou économiques - perte de salaire ou promotion. M.S. le public a pu le reconnaître relativement tard, parce que ce n’est que dans les années 1970, à la suite d’un procès, qui s’est terminé par la décision de la Cour suprême des États-Unis en 1986. Pendant de nombreuses années, la question de m. n’était associé qu’au comportement des hommes à l’égard des femmes, aujourd’hui le phénomène des hommes. entre personnes du même sexe et entre personnes du même sexe. M.S. sur le lieu de travail peuvent être réduits par une éducation à la lutte contre la discrimination et la mise en œuvre de politiques et de procédures de lutte contre la discrimination. M.S. a été défini dans ce qu'on appelle législation antidiscrimination (dans le cadre de la mise en œuvre des dispositions de l'UE relatives aux principes de l'égalité de traitement) et du droit du travail. Les règlements contiennent les soi-disant la charge de la preuve transférée, ce qui signifie que la victime est tenue de justifier la violation du principe d'égalité de traitement, tandis que l'organisation dans laquelle l'irrégularité s'est produite a l'obligation de prouver qu'il n'y a pas eu violation du principe d'égalité de traitement [J. Itrich-Drabarek, A. Komar ].

Literatura: J. Marciniak, Mobbing, dyskryminacja, molestowanie. Przeciwdziałanie w praktyce, Warszawa 2015 ■ M.-F. Hirigoyen, Molestowanie w pracy, Poznań 2003.