Encyklopedia Administracji Publicznej MW Pivot Skin

МОБИЛЬНОСТЬ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ – существенно обоснованные кадровые перемещения на официальных должностях внутри организаций и между организациями, направленные на повышение эффективности функционирования государства. Выделяются подходы в мобильности должностных лиц: вертикальные, горизонтальные, а также функциональные или географические. Вертикальная мобильность означает продвижение по службе на более высокую должность или переход на более низкую должность (в том числе в результате деградации). В горизонтальном подходе мобильность - это смена должности с сохранением того же уровня в иерархии государственных служащих. Функциональный подход указывает на изменение выполняемой деятельности (объем обязанностей), в то время как географический подход указывает на изменение географического места выполнения работы. В самом узком смысле мобильность должностных лиц охватывает перемещения персонала в рамках государственного сектора и между его частями (например, перемещения между администрациями: правительственная, самоуправленческая, государственная). В более широком смысле, учитывается также перемещение должностных лиц между государственным, частным или неправительственным сектором, а также в отношении администраций других государств или международных организаций (→ должностное лицо) [ Л. Светликовски].

Литература: W. Betkiewicz, Polski model kariery zawodowej urzędników wyższego szczebla? Próba empirycznego opisu, „Studia Polityczne” 2014, № 3(35) ■ K. Szczerski, Porządki biurokratyczne, Краков, 2004 ■ Ł. Świetlikowski, Mobilność urzędnicza w ujęciu teoretycznym, „Studia z Polityki Publicznej” 2016, № 2(10).