Encyklopedia Administracji Publicznej MW Pivot Skin

НАЗНАЧЕНИЕ – один из внедоговорных способов вступления в трудовые отношения - наряду с → призванием и выбором. Трудовое законодательство не содержит подробного положения о назначении, что приводит к большому количеству правовых актов, касающихся различных групп работников и назначающих учреждений. Трудовые отношения на основании назначения устанавливается только в случаях, указанных в отдельных актах, называемых «служебными прагматиками», которые регулируют права и обязанности групп работников государственной службы. Такие специальные положения содержатся, в частности, в законе о государственной службе, о работниках государственных учреждений, Уставе Учителя. Назначение является основанием для вступления в трудовые отношения, что отличается от обязательных трудовых отношений в связи с отсутствием равноправия сторон: работника (в некоторых деловых отношениях называемого должностным лицом) и работодателя. Особый характер работы назначенного работника заключается в выполнении им своих обязанностей в условиях строгой субординации, что может потребовать от него большей отдачи в отношениях с работодателем. Что выражается в обязанности выполнять указания, на основании которых работодатель имеет право временно изменять существенные условия найма назначенного работника. Работник, принятый на работу на основании назначения, может быть временно переведен в другое учреждение в том же или другом населенном пункте, на ту же или иную должность, чем та, на которую он был назначен. Увеличение зависимости и доступности работника, остающегося в служебных трудовых отношениях, компенсируется большей стабильностью занятости. Назначение по смыслу трудового законодательства - это односторонний правовой акт соответствующего органа власти, который, как и призвание, и выбор, имеет двойное действие: наделяет лицо полномочиями, соответствующими занимаемой должности, и ведет к установлению трудовых отношений. Назначение является неотъемлемым основанием для заключения трудовых отношений, поэтому для его законности не требуется подтверждение в форме трудового договора. Однако, необходимым является согласие заинтересованной стороны на трудоустройство, выраженное непосредственно принятием назначения или, как следствие, фактическим вступлением в исполнение своих обязанностей (→ должностное лицо) [ К. Мрочка ].