Encyklopedia Administracji Publicznej MW Pivot Skin

КОНКУРС – порядок привлечения (отбора) работников (в том числе государственного сектора), заключающийся в отборе лучших кандидатов на конкретные должности из числа всех заинтересованных лиц, отвечающих определенным критериям, которые были обнародованы. Конкурс – это метод отбора кандидатов, используемый для заполнения, как руководящих должностей, так и должностей по специальностям, а также для поддержки принятия решений. Конкурс определяется также как метод проверки формальной подготовки кандидатов и проверки их фактических знаний и пригодности для занятия определенной должности. В доктрине и предметной литературе конкурс на руководящие должности определяется как предусмотренный законом или обычаями данного учреждения, метод отбора, сочетающийся с пассивной или активной конкуренцией кандидатов, направленной на выбор лица (лиц), обладающего (обладающих) наилучшей квалификацией и склонностью к занятию определенной управленческой должности. Процедура конкурсного отбора государственных служащих направлена на обеспечение максимально объективных критериев в рамках процедуры трудоустройства и продвижения по службе. Конкурс предоставляет возможность многоуровневого и многоаспектного наблюдения за кандидатами в процессе набора и, таким образом, дает возможность объективизировать итоговую оценку. Явность конкурсных критериев делает этот метод потенциально эффективным, предоставляя всем кандидатам равные возможности и условия для участия в конкурсе. Недостатками конкурсного отбора проведения процедуры отбора персонала являются, несомненно, сложность и трудоемкость процедуры и относительно высокая стоимость для организатора, обусловленная необходимостью профессионального набора методов и техник отбора [ К. Мрочка ].

Литература: D. Dobrodziej, Konkursy na stanowiska kierownicze, Быдгощ, 1998 ■ T. Listwan, J. Koziński, S. Witkowski, Konkursy na stanowiska kierownicze, Варшава, 1986 ■ P. Wacławska, Jak dobrać bezbłędnych pracowników: czyli minimalizowanie ryzyka osobowego na etapie poprzedzającym nawiązanie stosunku pracy, Варшава, 2008.