СЕКСУАЛЬНОЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВО

From Encyklopedia Administracji Publicznej

Revision as of 14:21, 6 July 2019 by Administracja (talk | contribs) (Utworzono nową stronę "'''Литература''': J. Marciniak, Mobbing, dyskryminacja, molestowanie. Przeciwdziałanie w praktyce, Варшава, 2015 ■ M.-F. Hirigoyen, Molestowanie w p...")
(diff) ← Older revision | Latest revision (diff) | Newer revision → (diff)
Other languages:
English • ‎français • ‎polski • ‎русский

СЕКСУАЛЬНОЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВО – особая форма дискриминации по половому признаку, состоящая в социально неприемлемом, неэтичном поведении сексуального характера, нарушающем достоинство человека, подвергающегося преследованию, или создающим атмосферу запугивания, унижения или враждебности. Сексуальное домогательство - это вид насилия, который проявляется в форме нежелательного физического контакта, словесного и/или невербального сексуального насилия. Фактор, обусловливающий признание поведения являющегося сексуальным домогательством - это отсутствие согласия человека, который подвергается домогательствам на определенное поведение. Возражение, высказанное лицом подвергшимся насилию, должно быть ясным и решительным, не оставляя никаких сомнений в том, что такое поведение считается неприемлемым и неуместным для лица, подвергшегося нападению. Сексуальное домогательство является одной из патологий в трудовом коллективе, которая негативно сказывается на физическом и психическом здоровье жертв и организации. Сексуальное насилие создает плохую рабочую атмосферу, неблагоприятные и запугивающие условия труда, создает нездоровые отношения между работниками и оказывает негативное влияние на имидж предприятия. Кэтарин Маккиннон различает два вида сексуального домогательства в аспекте занятости: «что-то за что-то» и «враждебная рабочая среда». Сексуальное домогательство рода «что-то за что-то» проявляется тогда, когда индивидуальное подчинение или отказ от сексуальных домогательств или поведения сексуального характера используются в качестве основания для принятия решений о приеме на работу или, если согласие на такое поведение определяет продолжительность или условиях работы. Причиной согласия на сексуальные домогательства на рабочем месте может быть страх перед финансовыми потерями. «Враждебная рабочая среда» имеет место, когда нежелательное сексуальное поведение препятствует выполнению работы или создает пугающую или агрессивную среду, даже если домогательство не приводит к материальным или экономическим последствиям - потере заработной платы или продвижению по службе. Сексуальное домогательство стало известно общественному мнению относительно поздно, только в 1970-х годах XX века в результате судебного разбирательства, завершившегося вынесением решения Верховным судом США в 1986 году. На протяжении многих лет вопрос о сексуальных домогательствах был связан только с поведением мужчин по отношению к женщинам, в настоящее время выделяется феномен сексуальных домогательств между лицами разного пола и лицами одного пола. Сексуальное домогательство в рабочей среде можно сократить с помощью антидискриминационного образования и внедрения антидискриминационной политики и процедур. Сексуальное домогательство было определено в, так называемом, Законе о борьбе с дискриминацией (в рамках осуществления постановлений ЕС о принципах равного обращения) и в трудовом законодательстве. Регламенты содержат принцип, так называемого, смещения центра тяжести доказательства, что означает, что жертва обязана обосновать факт нарушения принципа равного обращения, а организация, в которой произошло нарушение, обязана доказать, что нарушения принципа равного обращения не было [ И. Итрих-Драбарек, А. Комар ].

Литература: J. Marciniak, Mobbing, dyskryminacja, molestowanie. Przeciwdziałanie w praktyce, Варшава, 2015 ■ M.-F. Hirigoyen, Molestowanie w pracy, Познань, 2003.

Counterliczniki