Nabór/fr: Różnice pomiędzy wersjami
Z Encyklopedia Administracji Publicznej
(Utworzono nową stronę "Recrutement") |
(Utworzono nową stronę "'''RECRUTEMENT''' - mécanisme juridique (système) pour l'emploi d'employés de l'administration publique sur la base de normes et de directives spécifiques. C'est l'u...") |
||
| Linia 1: | Linia 1: | ||
<languages/> | <languages/> | ||
| − | ''' | + | '''RECRUTEMENT''' - mécanisme juridique (système) pour l'emploi d'employés de l'administration publique sur la base de normes et de directives spécifiques. C'est l'un des éléments les plus importants du processus de gestion des ressources humaines dans l'administration publique. Selon les normes de service public, les personnes employées dans l'administration publique (par exemple, dans l'administration locale ou dans → le corps de la fonction publique) doivent se soumettre à une procédure de qualification qui sélectionne les meilleurs - professionnels, professionnels prédisposant au travail dans l'administration, dignes de confiance, loyaux envers l'état et gentil avec le citoyen. La procédure de qualification consiste à sélectionner des personnes présentant des caractéristiques, des connaissances et des compétences spécifiques, ce qui augmentera l'efficacité et l'efficience de l'appareil exécutif dans son ensemble. Le cadre juridique des organisations d’administration publique en Pologne est également défini par des réglementations internationales, des lois de mise en oeuvre, des normes et des directives, entre autres dans: le traité sur l'Union européenne, la Charte des droits fondamentaux, le pacte international relatif aux droits civils et politiques, les recommandations du Comité des ministres du Conseil de l'Europe concernant le statut des employés du secteur public en Europe, les recommandations du Comité des ministres du Conseil de l'Europe définissant le code de déontologie des fonctionnaires (→ |
| − | + | droit d'accès au service public; fonction publique; employés des administrations locales; officiel) [K. Mroczka]. | |
'''Literatura''': J. Itrich-Drabarek, ''Uwarunkowania, standardy i kierunki zmian funkcjonowania służby cywilnej w Polsce na tle europejskim'', Warszawa 2010 ■ K. Mroczka, ''Wpływ polityki zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej na funkcjonowanie państwa'', Warszawa 2015 ■ Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 10 maja 2000 r., sygn.: K.21/99, Dz.U. 2000 r., nr 39, poz. 462, „Orzecznictwo Trybunału Konstytucyjnego Zbiór Urzędowy” 2000, nr 4. | '''Literatura''': J. Itrich-Drabarek, ''Uwarunkowania, standardy i kierunki zmian funkcjonowania służby cywilnej w Polsce na tle europejskim'', Warszawa 2010 ■ K. Mroczka, ''Wpływ polityki zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej na funkcjonowanie państwa'', Warszawa 2015 ■ Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 10 maja 2000 r., sygn.: K.21/99, Dz.U. 2000 r., nr 39, poz. 462, „Orzecznictwo Trybunału Konstytucyjnego Zbiór Urzędowy” 2000, nr 4. | ||
Wersja z 13:39, 28 paź 2019
RECRUTEMENT - mécanisme juridique (système) pour l'emploi d'employés de l'administration publique sur la base de normes et de directives spécifiques. C'est l'un des éléments les plus importants du processus de gestion des ressources humaines dans l'administration publique. Selon les normes de service public, les personnes employées dans l'administration publique (par exemple, dans l'administration locale ou dans → le corps de la fonction publique) doivent se soumettre à une procédure de qualification qui sélectionne les meilleurs - professionnels, professionnels prédisposant au travail dans l'administration, dignes de confiance, loyaux envers l'état et gentil avec le citoyen. La procédure de qualification consiste à sélectionner des personnes présentant des caractéristiques, des connaissances et des compétences spécifiques, ce qui augmentera l'efficacité et l'efficience de l'appareil exécutif dans son ensemble. Le cadre juridique des organisations d’administration publique en Pologne est également défini par des réglementations internationales, des lois de mise en oeuvre, des normes et des directives, entre autres dans: le traité sur l'Union européenne, la Charte des droits fondamentaux, le pacte international relatif aux droits civils et politiques, les recommandations du Comité des ministres du Conseil de l'Europe concernant le statut des employés du secteur public en Europe, les recommandations du Comité des ministres du Conseil de l'Europe définissant le code de déontologie des fonctionnaires (→ droit d'accès au service public; fonction publique; employés des administrations locales; officiel) [K. Mroczka].
Literatura: J. Itrich-Drabarek, Uwarunkowania, standardy i kierunki zmian funkcjonowania służby cywilnej w Polsce na tle europejskim, Warszawa 2010 ■ K. Mroczka, Wpływ polityki zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej na funkcjonowanie państwa, Warszawa 2015 ■ Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 10 maja 2000 r., sygn.: K.21/99, Dz.U. 2000 r., nr 39, poz. 462, „Orzecznictwo Trybunału Konstytucyjnego Zbiór Urzędowy” 2000, nr 4.