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DISCRIMINATION DES SEXES - un phénomène touchant principalement les femmes, analysé dans l'administration publique sous l'influence du Civil Rights Act de 1964 adopté aux États-Unis, qui interdit la discrimination dans l'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine. Deux théories sur le disque ont été créées. les femmes dans l'emploi. La première est la théorie du traitement différent - elle fait référence à des règles d'emploi et à des décisions qui discriminent directement certains employés en raison de leur race, de leur sexe, de leur religion ou de leur origine. Pour prouver qu'il existe un traitement discriminatoire, une femme doit prouver qu'elle était qualifiée pour le poste en question ou qu'elle était prête à effectuer un travail de manière à éliminer le risque de licenciement pour cause de préparation insuffisante au travail. La seconde est la théorie des influences diverses: le demandeur doit prouver que des exigences et des politiques neutres à l’égard des employés affectent les femmes de manière disproportionnée et que ces exigences ou ces politiques ne sont pas liées à la préparation au travail. Comme le disent Marie-France Hirigoyen, les pays scandinaves ou l'Allemagne montrent un réel souci d'égalité des chances pour les deux sexes. Dans les pays latins, il règne une atmosphère de chauvinisme masculin. En Italie, en Espagne et en Amérique latine, on pense que l'activité professionnelle des femmes cause le chômage. Il est largement admis que les hommes sont plus objectifs et indépendants, que les femmes sont présentées comme trop soumises et émotives et que, par conséquent, leurs caractéristiques sont mieux adaptées aux postes de direction. Malgré l’augmentation de l’activité économique des femmes, les hommes occupent généralement des postes élevés dans la plupart des cas. Bien que les femmes des pays démocratiques soient proportionnellement plus fortement représentées dans l’administration publique que dans l’ensemble de l’économie, elles sont généralement davantage employées dans la fonction publique nécessitant un niveau de compétences relativement plus faible. Les effets de la ségrégation entre les sexes sur le marché du travail comprennent l'écart de rémunération persistant entre les femmes et les hommes - une moyenne de 17,4% par rapport aux femmes dans l'UE (2010). Le phénomène de discrimination à l'égard des femmes dans la littérature est décrit comme suit: "plafond de verre" (une barrière empêchant les femmes d'accéder à des postes élevés dans l'administration publique, le monde des affaires ou la politique), "pipeline fuyant" (un petit nombre de femmes occupant des postes de responsabilité et de promotion est ainsi créé) que les talents féminins "fuient" au fur et à mesure qu'ils avancent dans la carrière, c'est-à-dire plus haut dans la hiérarchie, moins ils sont, "sol collant" (consiste à assigner aux femmes un certain groupe de professions moins prestigieuses et moins rémunérées), "syndrome de Queen's abeilles "(un phénomène dans lequel les femmes occupant des postes élevés ne travaillent pas pour d'autres femmes). Dans le cas des hommes, le phénomène de discrimination est décrit par le concept de "sous-sol en verre" - le premier a utilisé le terme sociologue américain Warren Farrell, auteur du livre Myth of Male Power (1993). Ce terme signifie que l'employé n'a pas non plus aucune chance de promotion, mais qu'il améliore également sa situation, car le travail qu'il effectue est si peu rémunéré et jouit d'un prestige social si bas qu'il lui est impossible de gravir les échelons supérieurs de la hiérarchie sociale - par exemple. Ce sont des travaux dangereux, mal payés, peu populaires et les professions les moins citées (éboueurs, employés d’usines de traitement des eaux usées, dératiseurs, chauffeurs routiers). Les employés ne peuvent pas accéder au congé de paternité, sont punis pour avoir pris des jours de congé pour cause de maladie et ont été libérés du travail pour avoir été avec un enfant au cours des premiers mois de leur naissance. [J. Itrich-Drabarek].

Littérature: K.T. Barlett, Gender and law: theory, doctrine and commentary, New York 1998 ■ R.J. Edelmann, Konflikty w pracy, Gdańsk 2002 ■ M.F. Hirygoyen, Molestowanie moralne, Poznań 2002.