Encyklopedia Administracji Publicznej MW Pivot Skin

ФЕМИНИСТРАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ - относится к перепредставленности женщин по сравнению с мужчинами, трудоустроенными в сфере государственного управления. Понятие также описывает специфику трудоустроенности женщин в государственном управлении, которая основана на профессиональной сегрегации, заключающейся в концентрации женщин вокруг менее престижных и менее высокооплачиваемых должностей. Профессиональная сегрегация женщин в государственном управлении происходит в горизонтальном и вертикальном измерении: первое касается концентрации женщин на низкой ступени гражданских служащих, а второе - вертикальное, проявляется в трудностях продвижения женщин по службе, в их малом участии в процессах принятия решений и на управленческих должностях. Причиной этого феномена являются благоприятные для женщин условия труда, обусловленные их репродуктивной функцией, такие как: стабильность трудоустройства, гарантированное законом сохранение рабочего места и условий труда, физическая безопасность, состояние здоровья и возможность добиваться своих прав. Как показывают исследования структуры трудоустройства, государственные служащие представляют собой профессиональную группу, которая в литературе называется «розовыми воротничками». Этот термин используется для описания типичных женских профессий, которые менее престижны и менее хорошо оплачиваются, чем другие профессии [ A. Комар ].

Литература: A. Gromkowska-Melosik, Feminizacja zawodu nauczycielskiego – „różowe kołnierzyki” i paradoksy rynku pracy, „Studia Edukacyjne” 2013, № 25 ■ P. Zwiech, Segregacja zawodowa kobiet w Polsce [w:] Szklany sufit i ruchome schody: kobiety na rynku pracy, red. M. Gawrycka, J. Wasilczuk, P. Zwiech, Варшава, 2011.