Encyklopedia Administracji Publicznej MW Pivot Skin

СМЕШАННАЯ (ГИБРИДНАЯ) МОДЕЛЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ – сочетающая характеристики → карьерной модели и → позиционной модели, иногда с преобладанием характеристик одной из двух основных моделей. Эволюция государственной службы, произошедшая во многих странах во второй половине ХХ века, приводит к постепенному переходу от карьерной модели к позиционной модели. Таким образом, даже в таких «твердынях» карьерной модели, как Германия или Северная Ирландия, были проведены реформы, направленные на укрепление системы мотивации государственных служащих. С 2000 года наблюдается также сильная тенденция в этом направлении в учреждениях ЕС. Ближе всего к смешанной модели находится Италия; хотя в литературе она относятся к числу стран, где доминирует позиционная модель, однако в ней существуют классические элементы модели карьеры: формализованные процедуры найма, установленная система продвижения по службе, заработная плата, не связанная с результатами. Смешанная модель была принята в таких странах как: Польша, Венгрия, Мальта, Литва, Чехия, Латвия, Швейцария, Италия [ И. Итрих-Драбарек ].

Литература: Ch. Demmke, Civil Services Between Tradition and Reform, EIPA, Маастрихт, 2004 ■ J. Itrich-Drabarek, Uwarunkowania, standardy i kierunki zmian służby cywilnej w Polsce na tle europejskim, Варшава, 2010 ■ J. Itrich-Drabarek, The Civil Service in Poland – Theory and Experience, Франкфурт-на-Майне, 2015.