Mobilność urzędnicza: Różnice pomiędzy wersjami
Z Encyklopedia Administracji Publicznej
| (Nie pokazano 2 pośrednich wersji utworzonych przez tego samego użytkownika) | |||
| Linia 1: | Linia 1: | ||
| + | <languages/> | ||
| + | <translate> | ||
| + | <!--T:1--> | ||
'''MOBILNOŚĆ URZĘDNICZA''' – uzasadnione merytorycznie ruchy kadrowe na stanowiskach urzędniczych zachodzące w ramach organizacji i pomiędzy organizacjami, służące podniesieniu sprawności funkcjonowania państwa. Wyróżniane są ujęcia m.urz.: pionowe (wertykalne), poziome (horyzontalne), jak również funkcjonalne czy geograficzne. Mobilność pionowa to awans na wyższe stanowisko bądź przejście na niższą pozycję zawodową (w tym także w wyniku degradacji). W aspekcie poziomym mobilność jest zmianą stanowiska pracy z zachowaniem tego samego poziomu w hierarchii urzędniczej. Ujęcie funkcjonalne wskazuje na zmianę pełnionej funkcji (zakresu obowiązków), natomiast geograficzne na fizyczne miejsce jej wykonywania. W najwęższym zakresie m.urz. obejmuje ruchy kadrowe w ramach sektora publicznego oraz między jego częściami (np. transfery pomiędzy administracjami: rządową, samorządową, państwową). W szerszym ujęciu uwzględnia się również przemieszczanie urzędników między sektorem publicznym a sektorem prywatnym czy pozarządowym, a także dotyczące administracji innych państw czy organizacji międzynarodowymi (→ [http://encyklopediaap.uw.edu.pl/index.php/Urzędnik urzędnik]) [ [http://encyklopediaap.uw.edu.pl/index.php/%C5%81ukasz_%C5%9Awietlikowski Ł. Świetlikowski] ]. | '''MOBILNOŚĆ URZĘDNICZA''' – uzasadnione merytorycznie ruchy kadrowe na stanowiskach urzędniczych zachodzące w ramach organizacji i pomiędzy organizacjami, służące podniesieniu sprawności funkcjonowania państwa. Wyróżniane są ujęcia m.urz.: pionowe (wertykalne), poziome (horyzontalne), jak również funkcjonalne czy geograficzne. Mobilność pionowa to awans na wyższe stanowisko bądź przejście na niższą pozycję zawodową (w tym także w wyniku degradacji). W aspekcie poziomym mobilność jest zmianą stanowiska pracy z zachowaniem tego samego poziomu w hierarchii urzędniczej. Ujęcie funkcjonalne wskazuje na zmianę pełnionej funkcji (zakresu obowiązków), natomiast geograficzne na fizyczne miejsce jej wykonywania. W najwęższym zakresie m.urz. obejmuje ruchy kadrowe w ramach sektora publicznego oraz między jego częściami (np. transfery pomiędzy administracjami: rządową, samorządową, państwową). W szerszym ujęciu uwzględnia się również przemieszczanie urzędników między sektorem publicznym a sektorem prywatnym czy pozarządowym, a także dotyczące administracji innych państw czy organizacji międzynarodowymi (→ [http://encyklopediaap.uw.edu.pl/index.php/Urzędnik urzędnik]) [ [http://encyklopediaap.uw.edu.pl/index.php/%C5%81ukasz_%C5%9Awietlikowski Ł. Świetlikowski] ]. | ||
| + | <!--T:2--> | ||
'''Literatura''': W. Betkiewicz, ''Polski model kariery zawodowej urzędników wyższego szczebla? Próba empirycznego opisu'', „Studia Polityczne” 2014, nr 3(35) ■ K. Szczerski, ''Porządki biurokratyczne'', Kraków 2004 ■ Ł. Świetlikowski, ''Mobilność urzędnicza w ujęciu teoretycznym'', „Studia z Polityki Publicznej” 2016, nr 2(10). | '''Literatura''': W. Betkiewicz, ''Polski model kariery zawodowej urzędników wyższego szczebla? Próba empirycznego opisu'', „Studia Polityczne” 2014, nr 3(35) ■ K. Szczerski, ''Porządki biurokratyczne'', Kraków 2004 ■ Ł. Świetlikowski, ''Mobilność urzędnicza w ujęciu teoretycznym'', „Studia z Polityki Publicznej” 2016, nr 2(10). | ||
| + | </translate> | ||
| + | |||
| + | [[Category: Hasła]] | ||
Aktualna wersja na dzień 13:35, 22 maj 2018
MOBILNOŚĆ URZĘDNICZA – uzasadnione merytorycznie ruchy kadrowe na stanowiskach urzędniczych zachodzące w ramach organizacji i pomiędzy organizacjami, służące podniesieniu sprawności funkcjonowania państwa. Wyróżniane są ujęcia m.urz.: pionowe (wertykalne), poziome (horyzontalne), jak również funkcjonalne czy geograficzne. Mobilność pionowa to awans na wyższe stanowisko bądź przejście na niższą pozycję zawodową (w tym także w wyniku degradacji). W aspekcie poziomym mobilność jest zmianą stanowiska pracy z zachowaniem tego samego poziomu w hierarchii urzędniczej. Ujęcie funkcjonalne wskazuje na zmianę pełnionej funkcji (zakresu obowiązków), natomiast geograficzne na fizyczne miejsce jej wykonywania. W najwęższym zakresie m.urz. obejmuje ruchy kadrowe w ramach sektora publicznego oraz między jego częściami (np. transfery pomiędzy administracjami: rządową, samorządową, państwową). W szerszym ujęciu uwzględnia się również przemieszczanie urzędników między sektorem publicznym a sektorem prywatnym czy pozarządowym, a także dotyczące administracji innych państw czy organizacji międzynarodowymi (→ urzędnik) [ Ł. Świetlikowski ].
Literatura: W. Betkiewicz, Polski model kariery zawodowej urzędników wyższego szczebla? Próba empirycznego opisu, „Studia Polityczne” 2014, nr 3(35) ■ K. Szczerski, Porządki biurokratyczne, Kraków 2004 ■ Ł. Świetlikowski, Mobilność urzędnicza w ujęciu teoretycznym, „Studia z Polityki Publicznej” 2016, nr 2(10).